Wydłużanie urlopu rodzicielskiego z powodu łączenia go z pracą

Do Kodeksu pracy wprowadzono całkowicie nowe rozwiązanie w zakresie urlopu rodzicielskiego w razie łączenia go z pracą, dzięki któremu ostateczne jego wykorzystanie pozostanie na analogicznym albo co najmniej zbliżonym poziomie jak w przypadku korzystania wyłącznie z urlopu.

Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Z tym, że proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu, następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części, która jest łączona z pracą. Jeżeli "wydłużenie" nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest udzielane w dniach, a niepełny dzień pomija się (art. 182^1f § 2-4 K.p.).

W przypadku zaakceptowania wniosku pracownicy, zaprezentowanego na poprzedniej stronie, jej urlop rodzicielski ulegnie wydłużeniu o 5 tygodni i 3 dni, co wynika z wyliczenia: 11 tygodni łączenia urlopu z pracą x 1/2 etatu = 5,5 tygodnia, 7 dni x 0,5 = 3,5 dnia, a po pominięciu niepełnego dnia - 3 dni. Dotyczy to przy tym tylko takiej sytuacji, w której podczas wydłużenia pracownica nie będzie łączyć urlopu rodzicielskiego z pracą.

Przypadek, w którym część wydłużoną pracownik także zamierza łączyć z pracą, reguluje art. 182^1f § 7 K.p. Wówczas :

• po pierwsze - pracownik musi to we wniosku zaznaczyć, inaczej pozbawi pracodawcę możliwości prawidłowego obliczenia "przedłużenia",
   
• po drugie - ostateczne (a nie kolejne cząstkowe, jak wskazywali niektórzy autorzy) wydłużenie oblicza się metodą określoną w art. 182^1f § 7 K.p., a nie jako sumę wyników uzyskanych przy zastosowaniu art. 182^1f § 2 i 7 K.p.

Powyższe należy wywieść przede wszystkim z treści powołanej normy, która mówi o "wymiarze tej części urlopu", czyli wymiarze przedłużenia, a nie wymiarze przedłużenia od przedłużenia. Takie same wnioski płyną z zastosowanego wzoru. Stosownie bowiem do art. 182^1f § 7 K.p. w przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, obliczonej zgodnie z art. 182^1f § 2, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Przepis § 4 (o zaokrągleniach) stosuje się odpowiednio.

Załóżmy, że pracownica, o której mowa w poprzednim przykładzie, zaznaczyła we wniosku, że w okresie wydłużenia urlopu także zamierza pracować na 1/2 etatu. W tej sytuacji urlop rodzicielski ostatecznie ulegnie wydłużeniu o 11 tygodni. Wynika to z następującego wyliczenia: 5,5 tyg. : (1 - 1/2 et.) = 5,5 tyg. : 1/2 = 11 tygodni. Z wniosku pracownicy oraz wyliczenia wynika, że pracownica będzie korzystała z całego urlopu rodzicielskiego (obecnie 32 tyg.) oraz 11 tygodni przedłużenia (co daje łącznie 43 tygodnie i nie przekracza wymiaru maksymalnego), z tym że 11 tygodni urlopu rodzicielskiego w "podstawowym" okresie oraz 11 tygodni jego wydłużenia pracownica będzie łączyła z pracą na 1/2 etatu.

Jak wyjaśnił resort pracy na stronie www.rodzicielski.gov.pl, do pracownika, który korzysta w dniu wejścia w życie noweli z urlopu rodzicielskiego, łącząc go z wykonywaniem pracy na część etatu: "(...) będą natomiast miały zastosowanie nowe przepisy w zakresie wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w trakcie korzystania z takiego urlopu.".