Ryczałt za godziny nadliczbowe
W stosunku do pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem pracy, wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe może zostać zastąpione ryczałtem (art. 1511 § 4 K.p.). Przez czynności pracy należy rozumieć zasadnicze elementy zakresu obowiązków. Nie będzie zatem błędem ustalenie ryczałtu za godziny nadliczbowe np. przedstawicielowi handlowemu, którego głównym zadaniem jest pozyskiwanie odbiorców oraz sprzedaż produkowanych przez pracodawcę wyrobów bezpośrednio u klienta, mimo że część wykonywanych przez pracownika zadań jest realizowana w siedzibie zakładu pracy (np. rozliczanie dokumentów sprzedaży, składanie zleceń transportowych na dostarczanie towaru, pobieranie materiałów promocyjnych). Charakter pracy wskazuje, że zasadnicza część zadań pracowniczych przypada na pracę w terenie. Należy przyjąć, że ryczałt może być ustalony i zastosowany wówczas, gdy w związku z charakterem pracy, świadczonej głównie poza firmą, nie ma możliwości przeprowadzania bieżącej kontroli czasu pracy danego pracownika.
| Ważne: Nie ewidencjonuje się godzin pracy pracownika otrzymującego ryczałt za godziny nadliczbowe (art. 149 § 2 K.p.). |
Powyższe nie zwalnia pracodawcy z obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy. W jej ramach rejestruje i przechowuje się informacje dotyczące między innymi dni pracy i dni nieobecności oraz rodzaju absencji w pracy. Jest to niezbędne dla celów prawidłowego ustalania wynagrodzenia za pracę, ale również bieżącego kontrolowania limitowanych zwolnień od wykonywania pracy (takich jak urlop, opieka itp.).
Ryczałt za godziny nadliczbowe po jego przyznaniu stanowi składnik wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej. W świetle takiego stanu rzeczy Główny Inspektorat Pracy stoi na stanowisku (znak pisma: GPP-110-4560-14/09/PE/RP), że w przypadku absencji pracownika w pracy do ryczałtu stosuje się takie same zasady jak do wynagrodzenia zasadniczego w stałej stawce miesięcznej, tj. pomniejsza się go według zasad wskazanych w § 11 oraz 12 rozporządzenia o wynagrodzeniu.
| Przykład |
Pracownik wynagradzany według stawki 3.000 zł miesięcznie, otrzymuje ponadto ryczałt za godziny nadliczbowe w wysokości 550 zł miesięcznie. Pracownik ten w styczniu br. przez 10 dni był niezdolny do pracy z powodu choroby. Jego wynagrodzenie za pracę wyniosło 2.000 zł, tj. 3.000 zł : 30 = 100 zł; 3.000 zł - (100 zł x 10 dni) = 2.000 zł, a ryczałt za godziny nadliczbowe 366,70 zł, tj. 550 zł : 30 = 18,33 zł; 550 zł - (18,33 zł x 10 dni) = 366,70 zł. Ponadto pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||