Wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy - Dodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (406) z dnia 10.02.2016
Wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy
Szczegółowy spis treści
WSTĘP
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za (...)
1. Właściwości wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie to dająca się wyrazić w gotówce i ustalona przez umowę lub ustawodawstwo krajowe płaca, która na mocy pisemnej lub ustnej umowy najmu usług należy się od pracodawcy pracownikowi bądź za (...)
2. Terminy wypłat wynagrodzenia za pracę
Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie ( (...)
1. Przepisy powszechnie obowiązujące
Podstawowym aktem prawnym regulującym zagadnienia związane z wynagrodzeniem za pracę jest Kodeks pracy. Wymieniony akt prawa powszechnie obowiązującego ogranicza jednak swoje postanowienia do:
przekazania kompetencji w zakresie stanowienia (...)
2. Układ zbiorowy pracy
Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy ( (...)
3. Regulamin wynagradzania
Pracodawca nieobjęty układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określenie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umowy o pracę, ustala te (...)
1. Wynagrodzenie zasadnicze
Art. 78 K.p. dokonuje podziału składników wynagrodzenia na obligatoryjne i fakultatywne. Stawka wynagrodzenia za (...)
2.1. Okoliczności powstania godzin nadliczbowych oraz sposób obliczania za nie wynagrodzenia
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych ( (...)
2.2. Ryczałt za godziny nadliczbowe
W stosunku do pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem pracy, wynagrodzenie wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe może zostać zastąpione ryczałtem ( (...)
2.3. Godziny nadliczbowe kadry zarządzającej
Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych ( (...)
3. Wynagrodzenie za pracę powyżej wymiaru przez pracownika zatrudnionego na część etatu
W myśl art. 151 § 5 K.p. strony stosunku pracy zawartego na część etatu są obowiązane (...)
4. Dodatek za pracę w porze nocnej
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia (art. 1518 § 1 K.p.). Powyższy (...)
5. Dodatek wyrównawczy
Profilaktyka w zakresie ochrony zdrowia pracownika, należąca do obowiązków pracodawcy, wymaga w przypadkach określonych w przepisach Kodeksu pracy, przesunięcia go do innej pracy. Pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko piersią ( (...)
1. Premie
Do najpowszechniejszych dodatkowych składników wynagrodzenia o charakterze fakultatywnym należy zaliczyć różnego rodzaju premie. Wprowadzenie przedmiotowego składnika do układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania albo do umowy o pracę wraz z określeniem warunków, (...)
2. Dodatki
Obok obligatoryjnych składników wynagrodzenia przewidzianych w Kodeksie pracy, pragmatyki zawodowe, akty wykonawcze, wewnętrzne przepisy prawa pracy lub umowa o pracę mogą przewidywać inne dodatkowe składniki, stosownie do rodzaju wykonywanych czynności, bądź (...)
V. PRAWO DO WYNAGRODZENIA ZA OKRESY NIEWYKONYWANIA PRACY
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 K.p.). Pracownik zachowuje wynagrodzenie za czas niewykonywania (...)
1. Przerwy w czasie pracy
Przerwa śniadaniowa
W myśl art. 134 K.p., jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co (...)
2. Wynagradzanie dyżuru
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę ( (...)
3. Uprawnienia pracownika z tytułu przestoju
Nie traci prawa do wynagrodzenia pracownik, który był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W tych okolicznościach pracodawca wypłaca pracownikowi tzw. wynagrodzenie przestojowe. Wynagrodzenie to (...)
4. Powstrzymanie się od pracy na skutek zagrożenia
Warunki pracy, które nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika (także gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom), upoważniają tego pracownika (...)
5. Przeprowadzanie badań profilaktycznych
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, jeśli ten nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. W ramach tego obowiązku wyodrębnia się trzy rodzaje (...)
6. Przeprowadzanie badań lekarskich przez pracownicę w ciąży
W ramach szczególnej ochrony macierzyństwa ustawodawca przewidział także płatne zwolnienia od pracy dla pracownicy oczekującej dziecka, która musi przeprowadzić zlecone przez lekarza i związane z ciążą badania lekarskie. Jeśli badania nie mogą (...)
7. Zwolnienie na poszukiwanie pracy
W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy ( (...)
8. Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy
Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze inne sytuacje, które obligują pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy przez pracownika. Obejmują one m.in. czas nieprzepracowany z uwagi na:
1) (...)
VI. WYNAGRODZENIE CHOROBOWE
Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia - (...)
1. Podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Ważne: (...)
2. Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru
Wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem:
1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,
(...)
3. Sposób obliczania wynagrodzenia za urlop
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:
1) dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie
(...)
4. Metoda obliczania ekwiwalentu
W przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny ( (...)
VIII. WYNAGRODZENIE ZA OKRES INNYCH ZWOLNIEŃ OD PRACY
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy (także wewnątrzzakładowymi), które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy (...)
IX. WYNAGRODZENIE W STAŁEJ STAWCE MIESIĘCZNEJ ZA PRZEPRACOWANĄ CZĘŚĆ MIESIĄCA
Istnieją dwie metody obliczania wynagrodzenia ustalonego w stałej stawce miesięcznej w przypadku przepracowania części miesiąca, uzależnione od rodzaju absencji w pracy. Określają je przepisy rozporządzenia o wynagrodzeniu.
W przypadku nieobecności spowodowanej chorobą lub (...)
1. Odprawa emerytalno-rentowa
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia ( (...)
2. Odprawa pośmiertna
Odprawa pośmiertna jest świadczeniem o charakterze powszechnym, przysługującym członkom rodziny zmarłego pracownika. Świadczenie to ma charakter jednorazowy i przysługuje z mocy prawa w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w okresie pobierania (...)
3. Nagroda jubileuszowa
Nagroda jubileuszowa nie ma charakteru powszechnie obowiązującego. Mogą ją przewidywać przepisy obowiązujące danego pracownika. Chodzi o przepisy rangi ustawowej (np. Karta Nauczyciela wraz z aktami wykonawczymi) albo wewnątrzzakładowe (układ zbiorowy, regulamin) (...)
4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne
Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje osobom zatrudnionym w sferze budżetowej i w praktyce kadrowej nazywane jest trzynastką. Zasady nabywania prawa, ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz katalog osób wyłączonych określa ustawa z dnia (...)
5. Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Kodeks pracy przewiduje dwie sytuacje, w których okres wypowiedzenia może ulec skróceniu. Pierwsza z nich jest wynikiem porozumienia stron stosunku pracy i nie wywołuje po stronie pracodawcy konsekwencji finansowych. Strony mogą bowiem (...)
6. Odprawa w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
Problematykę ochrony pracowników zwalnianych z zakładów pracy z przyczyn nieleżących po ich stronie reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192 (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||