Dodatki
Obok obligatoryjnych składników wynagrodzenia przewidzianych w Kodeksie pracy, pragmatyki zawodowe, akty wykonawcze, wewnętrzne przepisy prawa pracy lub umowa o pracę mogą przewidywać inne dodatkowe składniki, stosownie do rodzaju wykonywanych czynności, bądź po spełnieniu określonych przesłanek. Najpowszechniejsze z nich to:
- dodatek funkcyjny,
- dodatek za staż pracy,
- dodatek za pracę w warunkach uciążliwych bądź szkodliwych,
- dodatek za pracę przy monitorze ekranowym,
- dodatek za znajomość języków obcych.
Przepisy płacowe przewidujące prawo do dodatków powinny szczegółowo określać zasady na jakich są one przyznawane oraz ich wysokość. Przykładowo, unormowania dotyczące dodatku stażowego, który w przeważającej większości jest ustalany na poziomie pewnej (adekwatnej do ilości lat przepracowanych) procentowej wartości wynagrodzenia minimalnego bądź wynagrodzenia zasadniczego, powinny określać także jakie okresy aktywności zawodowej są zaliczane na poczet stażu, od którego zależy wysokość dodatku.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||