Zwolnienie na poszukiwanie pracy
W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy (art. 37 § 1 K.p.). W przypadku, gdy okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie lub 1 miesiąc pracownikowi przysługują 2 dni wolnego, natomiast gdy okres ten wynosi 3 miesiące należą mu się 3 dni.
Skrócenie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia dokonane jednostronnie przez pracodawcę w trybie art. 361 § 1 K.p., nie ma wpływu na wymiar dni wolnych na poszukiwanie pracy.
Za okres zwolnienia od pracy z powyższych przyczyn pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Przy wyliczaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy stosuje się § 5 rozporządzenia o wynagrodzeniu (patrz: uwaga w pkt 4).
Uwaga! Główny Inspektorat Pracy stoi na stanowisku (znak pisma: GPP-110-4560-38-1/10/PE/RP), że w przypadku niewystąpienia składników zmiennych w miesiącu korzystania z tzw. urlopu okolicznościowego, wynagrodzenie za ten urlop należy obliczyć tylko ze składników stałych.
Jeżeli wypowiedzenia umowy o pracę dokonuje pracownik, nie przysługują mu dni wolne na poszukiwanie pracy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||