vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Kiedy należy opłacać do ZUS składki na FP, FGŚP I FEP? - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 18 (1268) z dnia 3.03.2016

Składka na FGŚP

Obowiązek opłacania składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) reguluje ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Za pracowników składkę na FGŚP zobowiązani są opłacać przedsiębiorcy, o których mowa w art. 2 ust. 1 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych (...), prowadzący:

  • działalność gospodarczą wyłącznie na terytorium Polski,
     
  • działalność gospodarczą również na terytorium innych państw członkowskich UE/EFTA w odniesieniu do działalności prowadzonej na terytorium Polski, a także
     
  • oddział banku zagranicznego,
     
  • oddział instytucji kredytowej,
     
  • oddział zagranicznego zakładu ubezpieczeń, oddział lub przedstawicielstwo przedsiębiorcy zagranicznego,

dalej zwani pracodawcami.

Składkę na FGŚP pracodawca nalicza i opłaca za pracownika, o którym mowa w art. 10 ustawy, tj. za osobę fizyczną, która zgodnie z przepisami polskiego prawa:

  • pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy lub
     
  • jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę nakładczą,
     
  • wykonuje pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której, zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
     
  • wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną, spółdzielnią kółek rolniczych lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną,

jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Składkę na ten Fundusz opłaca się za okresy trwania obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Dlatego też pracodawca nie ma obowiązku opłacania składki na FGŚP za osoby objęte ubezpieczeniami społecznymi na zasadzie dobrowolności. Nie ma on też obowiązku opłacania składki na ten Fundusz po dacie jego niewypłacalności.


Nie opłaca się składek na FGŚP (także FP) za osoby, które ukończyły wiek wynoszący co najmniej 55 lat - w przypadku kobiet i 60 lat - w przypadku mężczyzn.


Należy w tym miejscu wyjaśnić, że w sytuacji, gdy osoby, za które istnieje obowiązek opłacania składki na FGŚP (FP) wiek odpowiednio 55 lat i 60 lat osiągają w trakcie miesiąca kalendarzowego, to nie opłaca się za nich składek na ten Fundusz od następnego miesiąca, z zastrzeżeniem, że w razie ukończenia tego wieku pierwszego dnia danego miesiąca - nie opłaca się tej składki już od tego miesiąca (przykład 2).

ZUS w piśmie z dnia 16 marca 2015 r. przesłanym do naszego Wydawnictwa dodatkowo wyjaśnił, że: "(...) Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za osoby, które ukończyły 55 lub 60 lat w trakcie miesiąca kalendarzowego przysługuje począwszy od następnego miesiąca. Oznacza to, że od wszelkich przychodów stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wypłaconych (postawionych do dyspozycji) w miesiącu następującym po miesiącu, w którym pracownik ukończył wskazany wiek, składka na FP i FGŚP nie jest już opłacana, z zastrzeżeniem tych sytuacji, gdy 55 lub 60 urodziny przypadają pierwszego dnia danego miesiąca - wówczas zwolnienie z obowiązku opłacania tych składek przysługuje już od tego miesiąca, ponieważ w dniu swoich 55. czy 60. urodzin dana osoba jest osobą, która osiągnęła odpowiednio wiek 55 lub 60 lat".

Dla celów opłacania składki na FGŚP za pracownika nie uważa się małżonka pracodawcy, a także jego dzieci własnych, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobionych, rodziców, macochy i ojczyma oraz osób przysposabiających, a także rodzeństwa, wnuków, dziadków, zięciów i synowych, bratowych, szwagierek i szwagrów oraz osób wykonujących pracę zarobkową w gospodarstwie domowym (przykład 1).

Przykład 1

Pani Hanna prowadzi działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Do pomocy przy jej prowadzeniu zatrudnia kilku pracowników oraz dwóch zleceniobiorców. Od 1 marca 2016 r. osoba ta zatrudniła na podstawie umowy o pracę (w pełnym wymiarze czasu pracy) ojca w wieku 58 lat. Pani Hanna nie opłaca za niego składki na FGŚP, ponieważ dla celów opłacania tej składki nie jest on pracownikiem.


Przykład 2

Pracodawca zatrudnia pracownicę, która w dniu 9 lutego 2016 r. ukończyła 55 lat. Ulga w opłacie składek na FGŚP (i FP) przysługuje temu pracodawcy począwszy od 1 marca 2016 r. Wypłaty wynagrodzeń za dany miesiąc pracodawca dokonuje 5. dnia następnego miesiąca.

W dniu 4 marca (5 marca sobota) 2016 r. pracownik otrzyma wynagrodzenie za luty br. Dodatkowo w marcu br. otrzyma też premię za IV półrocze 2015 r. Od wypłat dokonanych pracownikowi w marcu br. (bez względu na to za jaki okres są one należne) pracodawca nie opłaca już składek na FGŚP (i FP).

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.SkladkaZUS.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.