Kolejny poród a ulga w składkach
Pracownica powróciła do pracy w dniu 17 kwietnia 2015 r. po rocznym urlopie macierzyńskim. Od maja 2015 r. zaprzestałam naliczać za nią składki na FP i FGŚP. Osoba ta zaszła w kolejną ciążę i poród nastąpił w styczniu 2016 r. Obecnie pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim (udzielonym na kolejne - drugie dziecko) i do pracy powróci dopiero w styczniu 2017 r. Jak obecnie mam ustalić 36-miesięczny okres preferencji w opłacie za nią składek na FP i FGŚP?
W omawianym przypadku ponowny powrót pracownicy z urlopu macierzyńskiego po urodzeniu kolejnego dziecka daje pracodawcy prawo do ulgi w opłacie za nią składki na FP i FGŚP na okres kolejnych 36 miesięcy.
Do okresu 36 miesięcy wlicza się wszystkie okresy zwolnienia z opłacania składek, które mają miejsce po powrocie pracownicy z urlopu udzielonego z tytułu urodzenia dziecka (lub dzieci) przy jednym porodzie. Zasada ta nie ma jednak zastosowania w sytuacji urodzenia przez pracownicę kolejnego dziecka (lub dzieci) przy kolejnym porodzie. W takim przypadku pracodawca nabywa nowe uprawnienie do zwolnienia z opłacania składki na FP i FGŚP po powrocie takiej pracownicy do pracy po urlopie macierzyńskim.
Ponowny powrót pracownicy z urlopu macierzyńskiego po urodzeniu kolejnego dziecka daje więc pracodawcy prawo do ulgi w opłacaniu za nią składki na FP i FGŚP na okres kolejnych 36 miesięcy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||