Za zleceniobiorcę nie ma ulgi w składkach na FP i FGŚP
W czasie trwania umowy zlecenia kobieta (zleceniobiorca) urodziła dziecko i pobierała z tego tytułu z ZUS zasiłek macierzyński. W czasie pobierania tego zasiłku uległa rozwiązaniu zawarta z nią umowa zlecenia. Aktualnie (po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego) zawarliśmy z nią kolejną taką umowę. Czy mamy prawo do 36-miesięcznej ulgi w opłacie za nią składek na FP i FGŚP?
NIE. Ulga w opłacie składek na FP i FGŚP, o której mowa w pytaniu, przysługuje pracodawcy za pracowników powracających z urlopów związanych z rodzicielstwem.
Przedmiotowe zwolnienie przysługuje tylko na pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy. Nie dotyczy natomiast osób wykonujących umowę zlecenia, nawet jeśli umowa taka została zawarta z własnym pracownikiem lub jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy. W takim przypadku zwolnienie z opłacania składki na te Fundusze przysługuje tylko w stosunku do wynagrodzenia uzyskanego ze stosunku pracy. Z kolei od wynagrodzenia uzyskanego z tytułu wykonywania umowy zlecenia istnieje obowiązek naliczenia składek na dwa wymienione Fundusze.
Ulga w opłacie składek na FP i FGŚP nie przysługuje zleceniodawcy za zleceniobiorców powracających z urlopów związanych z urodzeniem dziecka.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||