Dodatek za pracę w niedzielę w razie nieoddania dnia wolnego
Pracownik świadczył niezaplanowaną pracę w niedzielę przez 7 godzin (nasza firma działa w branży hotelarskiej). Ponieważ mamy jednomiesięczny okres rozliczeniowy, nie zdążyliśmy oddać mu dnia wolnego za tę pracę. Czy w tej sytuacji powinniśmy mu wypłacić jeden czy dwa dodatki do wynagrodzenia? A co w przypadku, gdyby taka praca miała miejsce w porze nocnej z niedzieli na poniedziałek?
Pracownikowi, który wykonywał pracę w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a jeżeli nie jest to możliwe, to do końca okresu rozliczeniowego (art. 15111 § 1 K.p.). Jeżeli udzielenie dnia wolnego w podanych terminach nie jest możliwe, pracownik nabywa prawo do 100% dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę.
Nieudzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto powoduje na ogół przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Za każdą godzinę nadliczbową z tytułu takiego przekroczenia pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia (art. 1511 § 2 K.p.). Z literalnego brzmienia art. 1511 § 2 i art. 15111 § 2 K.p. wynika, że praca w niedzielę lub święto, za którą nie udzielono pracownikowi innego dnia wolnego od pracy, uprawnia na ogół do dwóch 100% dodatków. W tej kwestii wypowiedział się m.in. Główny Inspektor Pracy. Z opinii tego organu, otrzymanej przez nasze Wydawnictwo w dniu 14 listopada 2012 r. wynika, że za pracę w niedzielę (i święto) niezrekompensowaną innym dniem wolnym od pracy w danym okresie rozliczeniowym, pracownikowi przysługują dwa dodatki do wynagrodzenia. Do chwili obecnej, mimo przejściowej zmiany interpretacji, opinia ta pozostała w mocy. W sytuacji przedstawionej w pytaniu należy więc wypłacić dwa dodatki za każdą godzinę pracy w niedzielę.
W przypadku gdyby praca wspomniana w pytaniu przypadła na porę nocną to niezależnie od powyższej rekompensaty pracownikowi przysługiwałby dodatek za pracę w nocy. Dodatki za pracę w nocy są niezależne od dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych - z przekroczeń dobowych czy średniotygodniowych. Przysługują one za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Dodatek za pracę w nocy przysługuje niezależnie od tego, czy praca ta jest sporadyczna.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||