Ekwiwalenty, dodatki i premie pracownicze - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 30 (1280) z dnia 14.04.2016
Ekwiwalenty, dodatki i premie pracownicze
Szczegółowy spis treści
1. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy generalnie powinien być wykorzystany w naturze, w czasie trwającego zatrudnienia. Jeżeli w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownik posiada jeszcze niewykorzystany urlop, prawo do niego przekształca się w prawo (...)
2. Ekwiwalent za urlop przy zmiennych składnikach
Pracownik na koniec kwietnia br. rozwiąże umowę o pracę. Nie wykorzystał kilku dni urlopu wypoczynkowego, za który wypłacimy mu ekwiwalent. Otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, dodatki za nadgodziny i za pracę (...)
3. Współczynnik do ekwiwalentu tylko z bieżącego roku
Niedługo zakończy się umowa pracownika, który ma niewykorzystany urlop z bieżącego roku i kilka dni zaległego urlopu za 2014 r. Czy przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop mam stosować dwa współczynniki, tj. obowiązujący (...)
4. Uchylenie obowiązku wypłaty ekwiwalentu
Generalnie obowiązek rozliczenia się z pracownikiem z niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego powstaje w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W tym dniu prawo do niewykorzystanego urlopu przekształca się w prawo do ekwiwalentu za urlop. (...)
5. Podstawa ekwiwalentu przy terminie wypłaty w następnym miesiącu
W naszym zakładzie wypłata następuje 10 dnia następnego miesiąca. Niedługo, w związku z zakończeniem terminowej umowy o pracę, będziemy wypłacali ekwiwalent za urlop pracownikowi wynagradzanemu stawką godzinową. Z jakich miesięcy należy przyjąć wynagrodzenia (...)
6. Dokonywanie potrąceń z ekwiwalentu za urlop
Pracownik, z którym rozwiązujemy stosunek pracy, ma wynagrodzenie zajęte przez komornika na poczet należności niealimentacyjnych. Zostanie mu wypłacone wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za urlop. Czy z ekwiwalentu za urlop należy (...)
7. Dopełnienie podstawy ekwiwalentu za urlop
Pracownik w miesiącach poprzedzających rozwiązanie umowy o pracę pracował w nadgodzinach i w porze nocnej, jednak nie przepracował w całości tych miesięcy z uwagi na chorobę. Czy ustalając ekwiwalent za niewykorzystany urlop należało uzupełnić podstawę, (...)
8. Ekwiwalent za korzystanie ze sprzętu przez telepracownika
Zatrudniłem telepracownika, który będzie pracował na komputerze będącym jego własnością. Czy koszt jego ubezpieczenia może być przerzucony na tego pracownika? Czy za korzystanie z prywatnego sprzętu przez telepracownika należy (...)
9. Ekwiwalent za używanie i pranie odzieży oraz obuwia roboczego
Jednym z obowiązków pracodawcy z zakresu bhp jest zapewnienie pracownikowi odzieży i obuwia roboczego. Jest to konieczne w sytuacjach gdy:
własna odzież i obuwie pracownika mogłyby ulec w trakcie pracy znacznemu (...)
10. Dodatek stażowy w sferze budżetowej
Urzędnicy zatrudnieni w urzędach państwowych, a także pracownicy korpusu służby cywilnej, mają prawo, oprócz wynagrodzenia zależnego m.in. od zajmowanego stanowiska i związaną z nim grupą zaszeregowania, do dodatku za wieloletnią pracę, zwanego potocznie (...)
11. Dodatek stażowy na warunkach zakładowych
Zatrudniłem się w zakładzie, w którym obowiązuje regulamin wynagradzania. Jest w nim mowa o tym, że dodatek stażowy zależy od stażu zakładowego i należy się temu pracownikowi, dla którego nasza firma jest zakładem (...)
12. Ustalanie stażu do dodatku w równoległym zatrudnieniu
W gminnej placówce oświatowej zatrudniamy pracownika, który podjął dodatkową pracę (1/3 etatu) w urzędzie gminy. W obu zakładach wypłacany jest dodatek stażowy. Czy praca u dwóch pracodawców zwiększa okres zatrudnienia, od którego (...)
13. Rekompensata za nadgodziny w dniu wolnym od pracy
W zakładzie obowiązuje podstawowy system czasu pracy, po 8 godzin na dobę od poniedziałku do piątku. Pracownik na polecenie pracodawcy pracował w jedną sobotę przez 5 godzin. Czy za te (...)
14. Dodatek za pracę w niedzielę w razie nieoddania dnia wolnego
Pracownik świadczył niezaplanowaną pracę w niedzielę przez 7 godzin (nasza firma działa w branży hotelarskiej). Ponieważ mamy jednomiesięczny okres rozliczeniowy, nie zdążyliśmy oddać mu dnia wolnego za tę pracę. Czy (...)
15. Prawo do dodatku funkcyjnego dla pracownika samorządowego
Jestem zatrudniona jako główna księgowa w szkole podstawowej. W kadrach poinformowano mnie, że nie przysługuje w niej dodatek funkcyjny dla pracownika na moim stanowisku, bo dyrektor nie przewidział go w regulaminie. W poprzedniej (...)
16. Premia regulaminowa w wynagrodzeniu za urlop
Pracownicy zatrudnieni w firmie, oprócz wynagrodzenia zasadniczego w stałej wysokości, otrzymują też premię regulaminową w wysokości od 10% do 25% wynagrodzenia zasadniczego. W jaki sposób premię tę należy przyjmować do wynagrodzenia urlopowego? (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||