Upadłość konsumencka a potrącenia z wynagrodzenia
Pracownik ogłosił upadłość konsumencką, w ramach której zajęciu podlega też część jego wynagrodzenia za pracę. Czy w takiej sytuacji syndyk ma prawo zająć połowę jego wynagrodzenia za pracę? Czy może prowadzić egzekucję z całej pensji, pozostawiając do dyspozycji pracownika równowartość płacy minimalnej?
Upadłością konsumencką nazywa się przypadki ogłoszenia upadłości przez osobę fizyczną, która nie prowadziła działalności gospodarczej. Wnioskować o jej ogłoszenie może dłużnik, który stał się niewypłacalny wskutek wyjątkowych i niezależnych od niego okoliczności, np. choroby, wypadku czy niezawinionej utraty pracy. Okolicznością uzasadniającą ogłoszenie takiej upadłości jest niewykonywanie zobowiązań, np. niespłacanie zaciągniętego kredytu, nieopłacanie czynszu czy innych stałych opłat za lokal mieszkalny i media, względnie nieregulowanie należności alimentacyjnych. Ogłaszając upadłość konsumencką trzeba liczyć się z tym, że w jej ramach zajęciu podlega cały majątek dłużnika, który może zostać spieniężony. Obejmuje on nieruchomości i rzeczy ruchome, np. samochód, sprzęt RTV i AGD, a nawet wynagrodzenie za pracę w części podlegającej zajęciu.
Ustawa Prawo upadłościowe (Dz. U. z 2015 r. poz. 233 ze zm.) nie określa zasad zajęcia wynagrodzenia upadłego pracownika przez syndyka. W tym zakresie zastosowanie znajdą reguły dokonywania potrąceń, wynikające z art. 87-91 K.p. To powoduje, że dopuszczalna wysokość potrąceń zależy od tego, na jakie tytuły wykonawcze są one dokonywane. Jeśli niespłacane przez pracownika należności, które doprowadziły do jego upadłości, wynikają z zawartych umów kredytu, najmu, leasingu, nieopłacanych rachunków itp., syndyk może zająć jego wynagrodzenie do wysokości połowy wynagrodzenia (art. 87 § 3 pkt 2 K.p.). W takich okolicznościach wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniach składkowo-podatkowych (art. 871 § 1 pkt 1 K.p.). Jeśli jednak wśród zobowiązań pracownika pojawią się niepłacone alimenty, syndyk może zająć 60% jego wynagrodzenia (art. 87 § 4 K.p.).
W efekcie to tytuły wykonawcze, w oparciu o które prowadzona jest egzekucja z wynagrodzenia upadłego pracownika, decydują o tym, jaka część wynagrodzenia będzie mogła zostać zajęta.
|
Przykład Syndyk zajął wynagrodzenie pracownika, który ogłosił upadłość konsumencką. Jeśli pracownik nie ma zaległości alimentacyjnych, a jego długi wynikają z innych tytułów, syndyk może zająć połowę jego wynagrodzenia. Przy czym pracownikowi musi zostać do wypłaty co najmniej kwota równa wynagrodzeniu minimalnemu po odliczeniach składkowo-podatkowych. Jeżeli upadłość wynika z nieregulowanych obciążeń alimentacyjnych syndyk zajmuje 3/5 wynagrodzenia bez ograniczenia do kwoty wolnej. W efekcie, jeśli pracownik otrzymuje 2.156,72 zł (3.000 zł po odliczeniach składkowo-podatkowych - przy zastosowaniu podstawowych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek), to tytułem zobowiązań pozaalimentacyjnych syndyk mógłby teoretycznie zająć 1.078,36 zł (50% płacy). Jednak ograniczenie kwoty wolnej do płacy minimalnej po odliczeniach składkowo-podatkowych (1.355,69 zł) powoduje, że syndyk może potrącić miesięcznie 801,03 zł. Na poczet świadczeń alimentacyjnych, potrącenie mogłoby sięgnąć kwoty 1.294,03 zł (60% wynagrodzenia), a pracownikowi do wypłaty pozostałoby 862,69 zł. Nie występuje tu bowiem kwota wolna od potrąceń. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||