Sytuacje, które wykluczają delegowanie pracownika
Przedsiębiorca podpisał kontrakt na wykonanie usługi w innym kraju członkowskim Unii. W związku z tym część pracowników ma być oddelegowana do pracy poza granicę Polski. Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników nadal mają być opłacane w Polsce. Jakie sytuacje spowodują, że zastosowanie przepisów odnośnie delegowania stanie się niemożliwe?
Przedsiębiorca, który wykonuje znaczną działalność gospodarczą na terenie Polski, może na pewien czas oddelegować swoich pracowników do wykonania usługi w innym państwie członkowskim Unii i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne w Polsce.
Można wyróżnić kilka sytuacji, kiedy stosowanie przepisów dotyczących delegowania stanie się niemożliwe, co wiąże się z tym, że składki na ubezpieczenia społeczne pracowników trzeba będzie odprowadzić do systemu ubezpieczeniowego państwa, w którym usługa jest wykonywana. Stosowanie przepisów dotyczących oddelegowania w zakresie art. 12 ust. 1 rozporządzenia 883/2004/WE w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego jest całkowicie wykluczone, gdy:
- przedsiębiorstwo, do którego pracownik został oddelegowany, pozostawia go w dyspozycji innego przedsiębiorstwa w państwie członkowskim, w którym się znajduje,
- pracownik delegowany do danego państwa członkowskiego zostaje pozostawiony do dyspozycji przedsiębiorstwa znajdującego się w innym kraju członkowskim,
- pracownik jest rekrutowany w danym państwie członkowskim w celu wysłania go przez przedsiębiorstwo znajdujące się w drugim państwie członkowskim do przedsiębiorstwa w trzecim kraju członkowskim,
- pracownik jest rekrutowany w jednym państwie członkowskim przez przedsiębiorstwo znajdujące się w drugim państwie członkowskim do pracy w pierwszym państwie członkowskim,
- pracownik jest delegowany w celu zastąpienia innej osoby delegowanej,
- pracownik zawarł umowę o pracę z przedsiębiorstwem, do którego jest delegowany.
Powód, dla którego delegowanie jest niemożliwe, sprowadza się do tego, że nie istnieje bezpośredni związek między przedsiębiorcą a pracownikiem.
|
Przykład Przedsiębiorca podpisał kontrakt na wykonanie usługi w innym kraju członkowskim UE. Kontrakt zakłada, że usługa ta ma być wykonana w ciągu 18 miesięcy. Przedsiębiorca postanowił, że w tym czasie oddeleguje swoich pracowników na okres 3 miesięcy, na podstawie zaświadczeń A1 z ZUS. Jednak po upływie tych trzech miesięcy nie będzie mógł już delegować innych swoich pracowników, gdyż wystąpi tu klasyczne zastąpienie innej osoby delegowanej. Rozwiązaniem jest delegowanie tych samych pracowników na okres 18 miesięcy, co powinno być potwierdzone w zaświadczeniu A1. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||