Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 51 (1301) z dnia 27.06.2016
Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług
Szczegółowy spis treści
1. Delegowanie pracowników do pracy w UE
Przedsiębiorcy mogą delegować swoich pracowników w celu wykonania usługi w innym państwie członkowskim UE pod warunkiem, że zapewnią im odpowiednie warunki pracy. Te wynikają z prawa krajowego świadczenia usług.
Tryby delegowania (...)
2. Dylematy z zaświadczeniem A1
Przedsiębiorca może delegować swoich pracowników do wykonania określonych usług w innym kraju członkowskim i opłacać za nich składki na ubezpieczenia społeczne w kraju delegowania (w Polsce). Jest to możliwe tylko wtedy, gdy (...)
3. Sytuacje, które wykluczają delegowanie pracownika
Przedsiębiorca podpisał kontrakt na wykonanie usługi w innym kraju członkowskim Unii. W związku z tym część pracowników ma być oddelegowana do pracy poza granicę Polski. Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników nadal (...)
4. Dane dotyczące delegowania dla wydania zaświadczenia A1
Pracodawca na pewien czas chce oddelegować swoich pracowników do pracy do innego kraju członkowskiego Unii. W celu wydania zaświadczenia A1 potwierdzającego polskie ustawodawstwo w zakresie ubezpieczeń społecznych jest zobowiązany udzielić (...)
5. Delegowanie pracownika na zastępstwo do pracy za granicę
Firma z siedzibą w Polsce ma podpisaną umowę na świadczenie usług transgranicznych. W związku z tym chcemy delegować swoich pracowników do pracy do innego kraju członkowskiego Unii. Składki na ubezpieczenia społeczne delegowanych (...)
6. Wydłużenie pierwotnego okresu oddelegowania
Firma ma podpisany kontrakt z niemieckim przedsiębiorcą na wykonanie pewnych usług w Berlinie. Oddelegowała swojego pracownika do pracy do Niemiec na okres 12 miesięcy na podstawie zaświadczenia A1 wydanego przez (...)
7. Okres ubezpieczenia przy delegowaniu
Pracownik pracuje na umowę o pracę od 1 do 30 czerwca br. Od 1 sierpnia 2016 r. ma być zatrudniony w nowym zakładzie pracy. Czy już od pierwszego dnia zatrudnienia można (...)
8. Stawki za pracę w razie delegowania
Podpisałem umowę z przedsiębiorcą niemieckim na dostarczenie i montaż okien. Pracownicy na czas prac montażowych zostaną oddelegowani do świadczenia tych usług. Będą przebywać na terenie Niemiec krócej niż 8 dni. (...)
9. Delegowanie z krajów trzecich
Pracownicy z państw trzecich, zatrudnieni stale i zwyczajowo przez usługodawcę z siedzibą w państwie członkowskim, mogą być delegowani do pracy do innego kraju Unii bez konieczności uzyskania tam zezwolenia na pracę. Regułę (...)
10. Podróż służbowa czy oddelegowanie pracownika?
Firma zatrudnia pracowników, którzy na pewien okres mają być skierowani do pracy do innego państwa członkowskiego. Czy w takim przypadku będzie to podróż służbowa, czy oddelegowanie pracownika do wykonania (...)
11. Kolejne delegowanie pracownika
Pracodawca oddelegował pracownika do pracy do Niemiec na okres 24 miesięcy na podstawie zaświadczenia A1 wydanego przez ZUS. Obecnie zbliża się termin zakończenia okresu oddelegowania. Kiedy po jego zakończeniu (...)
12. Świadczenia medyczne za granicą
Na trzy miesiące oddeleguję za granicę kilku pracowników do wykonania usługi budowlanej. Składki na ubezpieczenia społeczne nadal będą odprowadzane do ZUS. Na jakiej podstawie pracownicy delegowani będą mogli (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||