vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 51 (1301) z dnia 27.06.2016

Nowe regulacje w zakresie delegowania

Po wdrożeniu unijnych dyrektyw do przepisów krajowych zagraniczni przedsiębiorcy mogą delegować pracowników na terytorium Polski po dokonaniu pewnych formalności, m.in. złożeniu stosownego oświadczenia do PIP. Ich niedopełnienie jest zagrożone karą grzywny.

Minimalne warunki zatrudnienia

Termin na wdrożenie unijnej dyrektywy 2014/67/UE (w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług...) do krajowego porządku prawnego minął 18 czerwca br. Ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. U. z 2016 r. poz. 868), która ma na celu wdrożenie jej przepisów do prawodawstwa krajowego, weszła w życie właśnie tego dnia. Po raz pierwszy w sposób kompleksowy reguluje ona problematykę delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, gdyż wcześniej takiego aktu normatywnego po prostu nie było. Za przedsiębiorcę delegującego pracownika na terytorium RP uznaje się pracodawcę mającego siedzibę lub miejsce zamieszkania w innym państwie członkowskim, kierującego tymczasowo pracownika do pracy na terytorium Polski:

  • w związku z realizacją umowy zawartej przez tego pracodawcę z podmiotem prowadzącym działalność na terytorium RP,
     
  • do zagranicznego oddziału (filii) tego pracodawcy,
     
  • jako agencja pracy tymczasowej.

Zagraniczny pracodawca delegujący pracowników do Polski jest zobowiązany zapewnić im warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów Kodeksu pracy i innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników w zakresie:

  • norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego,
     
  • wymiaru urlopu wypoczynkowego,
     
  • minimalnego wynagrodzenia za pracę,
     
  • wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
     
  • bezpieczeństwa i higieny pracy,
     
  • uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,
     
  • zatrudniania młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko,
     
  • zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
     
  • wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Przedsiębiorca delegujący może obejść stosowanie wymienionych warunków zatrudnienia w przypadku wykonania wstępnego montażu i/lub pierwszej instalacji urządzeń stanowiących część umowy na ich dostawę, pod warunkiem, że okres delegowania nie przekracza 8 dni. Przy czym montaż/instalacja muszą być niezbędne do uruchomienia dostarczonych urządzeń.

Reguła odstąpienia od zastosowania wszystkich warunków zatrudnienia nie odnosi się do prac budowlanych, takich jak np. wykopy, roboty ziemne, montowanie i demontowanie elementów prefabrykowanych, wyposażanie lub instalowanie, renowacja, rozbiórka, konserwacja, ulepszanie, prace malarskie i porządkowe.

Zagraniczny przedsiębiorca delegujący pracownika do Polski jest zobowiązany zapewnić minimalne warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z polskich przepisów prawa pracy.

Solidarna odpowiedzialność

Nowe uregulowania wprowadzają mechanizm solidarnej odpowiedzialności pracodawcy delegującego pracownika na terytorium Polski i podmiotu powierzającego wykonanie prac budowlanych. Poniosą oni solidarną odpowiedzialność wobec pracownika delegowanego za jego zobowiązania powstałe w trakcie wykonywania tych prac z tytułu zaległej płacy, w wysokości minimalnego wynagrodzenia (od 1 stycznia 2016 r. - 1.850 zł) oraz wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Do odpowiedzialności solidarnej za przedmiotowe zobowiązania znajdą zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego.

Przepisy dotyczące delegowania pracowników wyłączają z odpowiedzialności solidarnej podmiot powierzający wykonanie prac budowlanych, pod warunkiem, że dopełni on pewnych formalności. Te polegają na przekazaniu pisemnej informacji pracodawcy delegującemu pracownika na terytorium Polski o warunkach zatrudnienia oraz odebraniu od niego potwierdzenia, że złożył oświadczenie do Państwowej Inspekcji Pracy, zawierające informacje dla celów kontroli w miejscu pracy (m.in. o liczbie delegowanych pracowników).

Obowiązki pracodawcy delegującego

Krajowe przepisy wprowadziły środki kontrolne i wymogi administracyjne, które są zobowiązani spełnić przedsiębiorcy delegujący pracowników. Są one podobne do tych, które występują w innych państwach członkowskich, a na ich wprowadzenie do przepisów krajowych pozwalają unijne przepisy dyrektywy 2014/67/UE. Nie stanowią nieuzasadnionego i nadmiernego ograniczenia swobody świadczenia usług, co potwierdza linia orzecznicza Trybunału Sprawiedliwości Unii, np. w sprawie C-219/08.

Pracodawca delegujący pracownika na terytorium Polski jest zobowiązany do wyznaczenia osoby upoważnionej do pośredniczenia w kontaktach z Państwową Inspekcją Pracy lub z innymi instytucjami, mającymi siedzibę na terytorium RP oraz do przesyłania dokumentów lub zawiadomień. Został zobligowany do złożenia w PIP, najpóźniej w dniu rozpoczęcia świadczenia usługi, oświadczenia zawierającego informacje niezbędne w celu przeprowadzenia kontroli sytuacji faktycznej w miejscu pracy. Takie oświadczenie trzeba złożyć za pośrednictwem punktu kontaktowego (prowadzonego przez ministra właściwego do spraw gospodarki). Znajdą się w nim m.in. informacje dotyczące przewidywanej liczby pracowników delegowanych na terytorium RP, wraz z danymi obejmującymi ich imię, nazwisko, datę urodzenia oraz obywatelstwo.

Zagraniczny przedsiębiorca delegujący pracowników na terytorium Polski ma też obowiązek przechowywania, udostępniania w okresie delegowania i w ciągu 2 lat po jego zakończeniu niektórych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy pracownika delegowanego. Są to kopie umowy o pracę, dokumenty dotyczące czasu pracy i określające wysokość wynagrodzenia. W okresie delegowania pracodawca jest zobowiązany do udostępnienia tych dokumentów, a także ich tłumaczenia na język polski na wniosek PIP.

Jeśli pracodawca nie spełni wskazanych warunków delegowania, np. nie wyznaczy osoby do kontaktu - to będzie podlegał karze grzywny, która wynosi od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.