Istotny wiek ubezpieczonego w momencie utraty pracy

Z końcem października br. firma, w której przepracowałem ponad 20 lat, ulegnie likwidacji. Obecnie jestem już na wypowiedzeniu i mając ponad 60 lat bezskutecznie szukam nowego zatrudnienia. Na emeryturę nie mam jeszcze szans, dlatego też zamierzam ubiegać się o przyznanie świadczenia przedemerytalnego. Czy uzyskam do niego prawo, jeżeli posiadam co najmniej 25-letni okres uprawniający do emerytury (w sumie przepracowałem ponad 42 lata), jednak wymagany wiek 61 lat ukończę już po ustaniu zatrudnienia, w trakcie przebywania na zasiłku dla bezrobotnych?

Czytelnik wskazał w pytaniu warunki uzyskania prawa do świadczenia przedemerytalnego, określone w art. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Zgodnie z tym przepisem mężczyzna, oprócz posiadania co najmniej 25-letniego okresu uprawniającego do emerytury, do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego był zatrudniony lub pozostawał w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, powinien ukończyć co najmniej 61 lat.

Tego ostatniego warunku zainteresowany nie może jednak spełnić, gdyż - jak sam zaznaczył - wiek 61 lat ukończy już po ustaniu zatrudnienia, co przekreślałoby możliwość uzyskania stosownych uprawnień.

Jednak z posiadanym przez Czytelnika ponad 42-letnim stażem pracy może on uzyskać prawo do interesującego go świadczenia w oparciu o inny przepis, określony w pkt 6 wspomnianego wcześniej art. 2 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. W świetle tego przepisu mężczyznom, którzy do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie trwającego co najmniej 6 miesięcy stosunku pracy, m.in. z powodu likwidacji pracodawcy, posiadali okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 39 lat, przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego bez względu na wiek.

Aby jednak świadczenie to zostało przyznane, zainteresowany musi również spełnić warunki związane z posiadaniem statusu osoby bezrobotnej z prawem do zasiłku, wskazane w art. 2 ust. 3 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Świadczenie to przysługuje bowiem osobie zarejestrowanej jako bezrobotna, która:

• przez co najmniej 180 dni pobierała zasiłek dla bezrobotnych,
   
• w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,
   
• złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.