Umowa o pracę na czas nieokreślony
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest postrzegana przez samych zatrudnionych za najkorzystniejszą podstawę wykonywania pracy. Nie zawierając w swej treści terminu końcowego - umowa ta trwa, dopóki nie nastąpi jej rozwiązanie (mocą czynności podjętych przez strony) albo wygaśnięcie. Może ją poprzedzać umowa na okres próbny albo na czas określony, lub obydwa rodzaje umów terminowych.
Umowa ta korzysta z najdalej idącej ochrony w zakresie jej wypowiadania, dając obydwu stronom poczucie stabilizacji, które dla pracodawcy wiąże się jednak z większym ryzykiem. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony należy bowiem umotywować, podając w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu przyczynę uzasadniającą podjęcie tej czynności. Ponadto wymaga konsultacji związkowej.
Uwaga! Pracownicy młodociani korzystają z przywileju zawierania, co do zasady, umów na czas nieokreślony (art. 194 K.p.).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||