Cel lub okoliczności zawarcia umowy na czas określony
Jak sygnalizowaliśmy w pkt 2, w aktualnym stanie prawnym, zmienionym ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r., umowy na czas określony podlegają podwójnemu limitowaniu, tj. ilościowemu i czasowemu, tzw. reguła 3/33. Nie dotyczy to jednak umów zawartych na czas określony:
- w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
- w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
- w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie
- jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
W przypadku zawarcia takiej umowy w jej treści określa się cel lub okoliczności danego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy. Brak tej informacji nie skutkuje, zdaniem resortu pracy wyrażonym w stanowisku z dnia 7 grudnia 2015 r., stosowaniem limitów. Zależy to bowiem od tego, czy faktycznie występują okoliczności pozwalające na wyłączenie umowy z reguły 3/33. Udowodnienie zwolnienia z limitacji może być jednak znacznie utrudnione.
Zwracamy uwagę! Pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w czwartym myślniku, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia. Niedopełnienie tego obowiązku zagrożone jest karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 281 pkt 1a K.p.).
Przykład umowy o pracę prezentujemy na str. 70.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||