Zapoznanie z aktami prawa wewnątrzzakładowego
Przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawca powinien uzyskać jego pisemne potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy (o ile taki regulamin występuje) lub z informacją, o której mowa w art. 29 § 3 K.p., oraz z przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w obowiązujących ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy, a także jeżeli pracodawca reguluje zagadnienia związane z czasem pracy w obwieszczeniu - z wymienionym dokumentem. Obowiązek ten wynika z przepisu § 3 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Jeśli u pracodawcy obowiązują jeszcze inne akty prawa wewnątrzzakładowego (np. regulamin wynagradzania), to również z tymi aktami należy zapoznać każdego nowo zatrudnionego pracownika.
Przykład oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z przepisami obowiązującymi w zakładzie pracy prezentujemy na str. 75.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||