vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnianiem pracowników - Dodatek nr 14 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 14 (416) z dnia 10.07.2016

Wysokość i zasady finansowania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne

Składki na poszczególne ryzyka ubezpieczeniowe wynoszą:

  • ubezpieczenie emerytalne - 19,52% podstawy wymiaru,
     
  • ubezpieczenia rentowe - 8% podstawy wymiaru,
     
  • ubezpieczenie chorobowe - 2,45% podstawy wymiaru,
     
  • ubezpieczenie wypadkowe - od 0,40% do 8,12% podstawy wymiaru.

Stopa procentowa składki wypadkowej jest zróżnicowana i ustalana na rok składkowy (tj. okres obowiązywania stopy procentowej składek na ubezpieczenie wypadkowe należnych za okres od dnia 1 kwietnia danego roku do dnia 31 marca następnego roku). Ustala się ją w oparciu o przepisy:

  • ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1242), dalej ustawy wypadkowej,
     
  • rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz. U. z 2013 r. poz. 878 ze zm.).

Samodzielnego ustalenia stopy procentowej składki wypadkowej dokonuje płatnik:

1) podlegający wpisowi do rejestru REGON zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego:

  • nie więcej niż 9 ubezpieczonych,
     
  • co najmniej 10 ubezpieczonych, który nie był obowiązany do przekazania do ZUS informacji ZUS IWA za trzy kolejne, ostatnie lata kalendarzowe,

2) niepodlegający wpisowi do rejestru REGON (bez względu na liczbę osób zgłaszanych do ubezpieczenia wypadkowego).

Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe dla płatnika składek podlegającego wpisowi do rejestru REGON, zgłaszającego do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy dla grup działalności (art. 28 ust. 1 ustawy wypadkowej). Taka też wysokość stopy procentowej składki wypadkowej obowiązuje płatników niepodlegających wpisowi do rejestru REGON.

Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe dla płatnika składek podlegającego wpisowi do rejestru REGON, zgłaszającego do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych:

  • wynosi tyle, co stopa procentowa określona dla grupy działalności, do której należy płatnik - jeżeli płatnik nie przekazał informacji ZUS IWA za trzy kolejne, ostatnie lata kalendarzowe (art. 33 ust. 1 ustawy wypadkowej),
     
  • jest ustalana przez ZUS jako iloczyn stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe określonej dla grupy działalności, do której należy płatnik składek, i wskaźnika korygującego ustalonego dla płatnika składek - jeżeli płatnik przekazał informacje ZUS IWA za trzy kolejne, ostatnie lata kalendarzowe (art. 28 ust. 2 ustawy wypadkowej).

Liczbę ubezpieczonych pracodawca ustala jako iloraz sumy ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w ciągu poszczególnych miesięcy poprzedniego roku kalendarzowego i liczby miesięcy, przez które był w poprzednim roku kalendarzowym zgłoszony w ZUS co najmniej 1 dzień (art. 28 ust. 3 ustawy wypadkowej). Jeśli pracodawca zgłaszany jest w ZUS w okresie od 1 stycznia danego roku do 31 marca następnego roku, to liczbę tę ustala w oparciu o liczbę ubezpieczonych podlegających zgłoszeniu do ubezpieczenia wypadkowego w miesiącu kalendarzowym, od którego pracodawca został zgłoszony w ZUS (art. 28 ust. 4 ustawy wypadkowej).

Przykładowo dla pracodawcy zgłaszającego do ubezpieczenia wypadkowego w 2015 r. nie więcej niż 9 ubezpieczonych, stopa procentowa składki wypadkowej ustalona na rok składkowy, który rozpoczął się 1 kwietnia 2016 r. i potrwa do 31 marca 2017 r. wynosi 1,80% (tj. 50% z 3,60% - najwyższa stopa procentowa składki wypadkowej dla grup działalności).

Składkę na ubezpieczenie emerytalne finansują, z własnych środków, w równych częściach pracownik i pracodawca, natomiast składkę na ubezpieczenia rentowe z własnych środków finansują pracownicy w wysokości 1,5% podstawy wymiaru, a pracodawca w wysokości 6,5% podstawy wymiaru. Składkę na ubezpieczenie chorobowe finansuje pracownik w całości z własnych środków. Z kolei składkę wypadkową finansuje w całości pracodawca. Składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz chorobowe za pracownika oblicza, rozlicza i przekazuje co miesiąc do ZUS w całości pracodawca. Pracodawca oblicza część składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz składkę na ubezpieczenie chorobowe finansowane przez pracownika i po potrąceniu ich ze środków pracownika przekazuje do ZUS.

Kwoty należnych składek na ubezpieczenia społeczne (także na ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP) pracodawca zaokrągla do pełnych groszy w górę, jeżeli końcówka jest równa lub wyższa od 0,50 grosza, lub w dół, jeżeli jest niższa od 0,50 grosza. Tak wynika z § 5 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 kwietnia 2008 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek... (Dz. U. nr 78, poz. 465 ze zm.).

Składki na ubezpieczenia społeczne pobrane ze środków pracownika podlegają odliczeniu od dochodu, zgodnie z art. 26 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r. poz. 361 z późn. zm.), dalej ustawy o pdof.

Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru (art. 79 ust. 1 ustawy zdrowotnej). Składkę tę za pracownika oblicza, pobiera z jego dochodu i odprowadza do ZUS pracodawca. W przypadku, gdy wyliczona przez pracodawcę składka (9% podstawy wymiaru) jest wyższa od wyliczonej zaliczki na podatek dochodowy, obliczoną składkę pracodawca obniża do wysokości zaliczki (patrz przykład na str. 47-48). Składka zdrowotna w wysokości nieprzekraczającej 7,75% podstawy wymiaru podlega odliczeniu od zaliczki na podatek dochodowy, zgodnie z art. 27b ust. 1 pkt 1 lit. b i ust. 2 ustawy o pdof.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

czerwiec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.