Najniższa podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. W przypadku pracowników w pierwszym roku pracy - od kwoty 80% minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Zasady tej nie stosuje się do pracowników, do których wynagrodzenia nie mają zastosowania przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu (np. uczniów).

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają odpowiedniemu zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

W świetle powyższego, podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 stycznia 2016 r. nie może być niższa od kwot:

• 1.277,09 zł (80% minimalnego wynagrodzenia, tj. 1.480 zł po odliczeniu 13,71%) - dla pracowników w pierwszym roku pracy,
   
• 1.596,36 zł (wysokość minimalnego wynagrodzenia, tj. 1.850 zł po odliczeniu 13,71%) - dla pracowników w drugim i kolejnych latach pracy.

W sytuacji, gdy przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika jest niższe od najniższej podstawy wymiaru (lub równe tej podstawie), to od dnia zmiany minimalnego wynagrodzenia podstawa wymiaru pobieranego świadczenia ulega podwyższeniu - również gdy zmiana ta ma miejsce w czasie nieprzerwanej niezdolności do pracy.

Pracownik w pierwszym roku pracy zatrudniony od 1 lipca 2015 r. choruje od 20 czerwca do 10 lipca 2016 r. W umowie o pracę ma określone wynagrodzenie na poziomie obowiązującej w danym roku pracy płacy minimalnej. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres:

• od 20 do 30 czerwca 2016 r. stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od lipca 2015 r. do maja 2016 r. po podwyższeniu do najniższej podstawy wymiaru w pierwszym roku pracy obowiązującej w 2016 r., tj. w wysokości 1.277,09 zł (stawka dzienna wynagrodzenia chorobowego wyniosła 34,06 zł, tj. 1.277,09 zł x 80% : 30),
   
• od 1 do 10 lipca 2016 r., z uwagi na rozpoczęcie drugiego roku pracy podstawa wymiaru podlega podwyższeniu do kwoty 1.596,36 zł (stawka dzienna wynosi 42,57 zł, tj. 1.596,36 zł x 80% : 30).

Do okresów pracy warunkujących wysokość minimalnego wynagrodzenia, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacona składka na ubezpieczenia społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. ZUS wyjaśnił, w ust. 320 komentarza do ustawy zasiłkowej (dostępnego na stronie internetowej www.zus.pl), że do okresów pracy wlicza się wszystkie okresy podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym lub zaopatrzenia emerytalnego, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. Do okresów tych wlicza się także okresy:

• pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego przysługujących w czasie trwania ubezpieczenia,
   
• urlopu wychowawczego, odbywania zasadniczej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego oraz
   
• pobierania zasiłku macierzyńskiego i zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Nie zalicza się natomiast okresów przerw w ubezpieczeniu, za które składki nie są opłacane, np. okresów urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego udzielonego za okres przed 1 stycznia 1999 r. oraz pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego.