Dowody do wypłaty zasiłku macierzyńskiego
Zasiłek macierzyński przysługuje m.in. ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego. Wypłacany jest przez okres:
- 20 tygodni (140 dni), w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- 31 tygodni (217 dni), w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
- 33 tygodnie (231 dni), w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
- 35 tygodni (245 dni), w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
- 37 tygodni (259 dni), w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu. Jeżeli prawo do zasiłku macierzyńskiego powstanie w okresie urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński przysługuje w pełnym wymiarze. Po urlopie macierzyńskim pracownica może skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni (34 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie).
Pracodawca po udzieleniu urlopów związanych z rodzicielstwem przekazuje wypłatę zasiłku macierzyńskiego do ZUS, składając zaświadczenie na druku ZUS Z-3 i umieszczając w nim informację o okresie udzielonego urlopu macierzyńskiego (np. w pkt 16 "uwagi"), wypełniając druk ZAS-15 lub załączając odrębne zaświadczenie o udzielonym urlopie, którego wzór zamieszczamy poniżej.
| Przedsiębiorstwo Usługowe MEDUZA ul. Zielona 70 66-400 Gorzów Wlkp. |
Gorzów Wlkp., 12 czerwca 2016 r. |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych ul. Sikorskiego 42 66-400 Gorzów Wlkp. |
|
|
Zaświadczenie Zaświadczam, że Pani Mariola Mikołajewska przebywa na urlopie macierzyńskim udzielonym jej z tytułu urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie na okres od 8 czerwca do 25 października 2016 r., po którym udzielono jej urlopu rodzicielskiego od 26 października 2016 r. do 6 czerwca 2017 r. |
|
| K. Konieczna | |
Pracodawca przekazuje do ZUS także wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres:
- urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego udzielonego w razie przyjęcia przez pracownika dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia, lub w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem,
- dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub na warunkach urlopu macierzyńskiego),
- urlopu ojcowskiego.
W każdym przypadku, oprócz zaświadczenia o udzielonym urlopie, należy dołączyć wypełnione zaświadczenie na druku ZUS Z-3 (odpowiednio ZUS Z-3a, jeżeli z wnioskiem o zasiłek macierzyński wystąpił np. zleceniobiorca).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||