vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Wyliczanie wynagrodzenia w praktyce - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 65 (1315) z dnia 16.08.2016

Ustalanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

W naszej firmie zatrudniamy pracowników w różnych systemach płacowych. Pracownicy administracyjni otrzymują wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej, a zatrudnieni na stanowiskach robotniczych są wynagradzani stawką godzinową. Jak w tej sytuacji należy prawidłowo obliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Praca w godzinach nadliczbowych rekompensowana jest w dwojaki sposób, tj. przez udzielenie czasu wolnego lub wypłatę dodatku za nadgodziny. Godziny nadliczbowe, które nie zostały skompensowane czasem wolnym w wymiarze przewidzianym w K.p., powinny być opłacone normalnym wynagrodzeniem oraz dodatkiem.

Pojęcie normalnego wynagrodzenia nie zostało zdefiniowane przez przepisy prawa pracy. Jego interpretacji dokonał jednak Sąd Najwyższy, który stwierdził, że wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, bez względu na ich nazwę, jeżeli pracownik ma do nich prawo na podstawie regulacji wewnątrzzakładowych (por. wyrok SN z dnia 3 czerwca 1986 r., sygn. akt I PRN 40/86). Do takich stałych i systematycznych składników wynagrodzenia należy zaliczyć przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek funkcyjny lub inny dodatek o charakterze stałym, a także m.in. różnego rodzaju premie o charakterze regulaminowym, tzw. roszczeniowe.

Wobec braku jednoznacznych regulacji, jak ustalać normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, praktyka wypracowała swoje stanowisko. W celu ustalenia stawki normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przyjmuje się składniki przysługujące pracownikowi w miesiącu, w którym pracował w tych godzinach.

W związku z tym, w celu obliczenia normalnego wynagrodzenia za godzinę nadliczbową należy:

  • zsumować zaliczane składniki wynagrodzenia z miesiąca, w którym wystąpiły godziny nadliczbowe,
     
  • podzielić uzyskany wynik przez liczbę godzin pracy w tym miesiącu.

Żadne przeliczenia nie są wymagane w sytuacji, gdy pracownik jest wynagradzany według stawki godzinowej, która jednocześnie stanowi "normalne wynagrodzenie" za ewentualną godzinę nadliczbową i podlega uzupełnieniu jedynie wówczas, gdy pracownik uzyskuje inne jeszcze (dodatkowe) składniki wynagrodzenia.

Z kolei wysokość dodatku za godziny nadliczbowe zależy od rodzaju oraz pory dnia, w której wystąpiły te godziny, a także od kategorii normy (wymiaru), która została przekroczona. Jeśli praca nadliczbowa wystąpiła wskutek przekroczenia normy dobowej lub przedłużonego wymiaru dobowego, to dodatek może mieć jedną z dwóch wysokości:

  • 100% wynagrodzenia, gdy pracownik pracował w godzinach nadliczbowych, które przypadały w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
     
  • 50% wynagrodzenia, za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w innym dniu niż określony wyżej oraz w porze dziennej.

Natomiast za każdą godzinę przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym dodatek wynosi 100% wynagrodzenia.

Podstawę obliczania dodatku stanowi wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeśli pracownik jest wynagradzany w innej formie (np. prowizyjnej, według stawek akordowych), podstawę do wyliczenia stawki dodatku stanowi 60% wynagrodzenia (art. 1511 § 3 K.p.).

Obliczając dodatek za pracę nadliczbową stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Tak stanowi przepis § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (...). Jeżeli pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną, stawkę tę należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a następie pomnożyć przez 50% lub 100% (w zależności od wysokości należnego dodatku). W przypadku gdy pracownik jest wynagradzany według stawki godzinowej, wystarczy tę stawkę pomnożyć przez odpowiednią do rodzaju nadgodzin stawkę procentową.

Przykład

Pracownik jest wynagradzany według stałej stawki miesięcznej w wysokości 3.000 zł oraz otrzymuje dodatek funkcyjny w kwocie 500 zł miesięcznie. W lipcu br. uzyskał także premię regulaminową w kwocie 500 zł. W tym też miesiącu wykonywał pracę przez 24 godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego w porze dziennej. Nominalny czas pracy w lipcu br. stanowiło 168 godzin.

Inny pracownik, który również w lipcu br. wykonywał pracę przez 30 godzin nadliczbowych z przekroczeń dobowych w porze dziennej, jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 16 zł na godzinę.

Pierwszemu z pracowników za każdą godzinę nadliczbową przysługiwało normalne wynagrodzenie w kwocie 23,81 zł [(3.000 zł + 500 zł + 500 zł) : 168 godz.] i 50% dodatek w wysokości 8,93 zł, tj. 3.000 zł : 168 godz. = 17,86 zł; 17,86 zł × 50% = 8,93 zł.

Drugiemu pracownikowi za każdą godzinę nadliczbową przysługiwało normalne wynagrodzenie w wysokości 16 zł oraz 50% dodatek w kwocie 8 zł, tj. 16 zł × 50% = 8 zł.

Pracownicy otrzymali wynagrodzenia wraz z dodatkami za godziny nadliczbowe w lipcu br. w wysokościach odpowiednio:

- pierwszy, w kwocie 785,76 zł, co wynika z wyliczenia:
(23,81 zł + 8,93 zł) × 24 godz. =
785,76 zł,
- drugi, w kwocie 720 zł, co wynika z wyliczenia:
(16 zł + 8 zł) × 30 godz. = 
720 zł.
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.