Wyliczanie wynagrodzenia w praktyce - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 65 (1315) z dnia 16.08.2016
Wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
Pracodawca wypowiedział pracownikowi stosunek pracy i w okresie wypowiedzenia zwolnił go z obowiązku świadczenia pracy. Będzie to trwało przez 3 miesiące. Jak ustalić jego wynagrodzenie za ten okres, jeżeli pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia?
Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy uregulowano ustawowo dopiero od 22 lutego 2016 r. W myśl art. 362 K.p., w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Do tego przepisu dostosowano też regulacje rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia (...). Przewiduje ono w § 5 ust. 2, że przy ustalaniu wynagrodzenia m.in. za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (art. 362 K.p.) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się natomiast zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). Przy czym składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu (tu zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy).
Z kolei składniki przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkiem stałych miesięcznych, przyjmuje się w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych (w przypadkach znacznego wahania ich wysokości w okresie 12 miesięcy) poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (tu: zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy).
| Przykład
Pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Ze względu na to, że pracownik miał dostęp do szczególnie ważnych informacji dotyczących funkcjonowania firmy, pracownik został zwolniony z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Do rozwiązania stosunku pracy dojdzie z dniem 31 października 2016 r. Pracownik jest wynagradzany stałym miesięcznym wynagrodzeniem w kwocie 4.200 zł. Ponadto otrzymuje zmienne premie miesięczne do 25% wynagrodzenia zasadniczego. W okresie od maja do lipca br. pracownik otrzymał premie w następujących kwotach: maj - 420 zł, czerwiec - 355 zł i lipiec - 525 zł. W maju, który jest przyjmowany do ustalenia wynagrodzenia ze składników zmiennych, pracował też w nadgodzinach z przekroczeń dobowych w wymiarze 16 godzin, za które otrzymał 692,64 zł. W okresie od maja do lipca 2016 r. pracownik łącznie z nadgodzinami przepracował 520 godzin. Ustalenie wynagrodzenia za okres zwolnienia ze świadczenia pracy:
|
|||||||||||||||
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||