Ustalanie składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Pracodawca objęty przepisami ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1256), dalej ustawy, jest obowiązany do opłacania składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej FGŚP) za pracownika. Pracownikiem w rozumieniu tej ustawy jest osoba fizyczna, która zgodnie z przepisami polskiego prawa:
- pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy lub
- jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę nakładczą albo
- wykonuje pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której, zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo
- wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną, spółdzielnią kółek rolniczych lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną,
jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, z wyjątkiem małżonka pracodawcy, a także jego dzieci własnych, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobionych, rodziców, macochy i ojczyma oraz osób przysposabiających, a także rodzeństwa, wnuków, dziadków, zięciów i synowych, bratowych, szwagierek i szwagrów oraz osób wykonujących pracę zarobkową w gospodarstwie domowym (art. 10 ustawy).
Pracodawca nie ma obowiązku opłacania składki na FGŚP za osoby objęte ubezpieczeniami społecznymi na zasadzie dobrowolności.
| Ważne: Składki na FGŚP nie opłaca się za zleceniobiorców, którzy ukończyli co najmniej 55 lat - kobiety i co najmniej 60 lat - mężczyźni (art. 9b ust. 2 ustawy). |
| Przykład |
Spółka jawna na okres od 1 czerwca do 31 grudnia 2016 r. zawarła umowę zlecenia z osobą (w wieku 42 lat) niebędącą jej pracownikiem. Osoba ta pozostaje równocześnie w zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy w innym podmiocie, z ustalonym wynagrodzeniem w stawce miesięcznej w wysokości 1.900 zł. Zleceniobiorca z tytułu wykonywania umowy zlecenia wniósł o dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Od wypłaconego zleceniobiorcy przychodu spółka rozlicza składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, składkę na ubezpieczenie wypadkowe oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Nie nalicza natomiast składki na FGŚP (także na Fundusz Pracy), ponieważ ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla zleceniobiorcy dobrowolne.
Składki na FGŚP ustala się od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania ograniczenia do kwoty rocznego limitu). Wysokość składki na FGŚP określa ustawa budżetowa. W 2016 r. została ona ustalona na poziomie 0,10% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyCywilnoprawne.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||