Składka na FP od premii kwartalnej
Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu uzyskuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 1.400 zł. Raz na kwartał wypłacana jest mu również premia i wtedy łączna kwota otrzymanego przez niego w danym miesiącu przychodu przewyższa wysokość minimalnego wynagrodzenia. Czy wtedy musimy opłacać za niego składkę na FP?
Składkę na FP za pracownika opłaca się od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania rocznego jej limitu), wynoszącej w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (w 2016 r. wynosi ono 1.850 zł, a dla pracownika w I roku pracy - 1.480 zł). Nie opłaca się jej za pracownika, który ukończył co najmniej 55 lat - w przypadku kobiet i 60 lat - w przypadku mężczyzn.
W sytuacji, o której mowa w pytaniu, składka na FP będzie należna w tym miesiącu, w którym pracownikowi (o ile nie ukończył odpowiedniego wieku), oprócz wynagrodzenia zasadniczego, pracodawca wypłaci dodatkowo premię. Wtedy bowiem jego łączny przychód podlegający składkom ZUS wyniesie co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||