vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Premie, nagrody i odprawy w podstawie wymiaru składek ZUS - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 75 (1325) z dnia 19.09.2016

Jubileuszówki przekazane pracownikom wraz z innymi świadczeniami

Wypłacamy pracownikom nagrody jubileuszowe za lata pracy począwszy od 15 lat, z częstotliwością co 5 lat. Zamierzamy też dodatkowo (na podstawie odpowiedniego zapisu w zakładowym układzie zbiorowym pracy), dla pracowników ze stażem 40 i 45 lat pracy, przyznawać wraz z jubileuszówką upominek w formie rzeczowej, który byłby jej integralną częścią. Czy w takim przypadku wartość upominku będziemy musieli wliczać obdarowanemu pracownikowi do podstawy wymiaru składek ZUS?

NIE. Wartość upominku przekazywanego wraz z nagrodą jubileuszową nie będzie podlegała oskładkowaniu.

Podstawę wymiaru składek ZUS stanowi dla pracownika przychód w rozumieniu przepisów o pdof, osiągany ze stosunku pracy. Otrzymane od pracodawcy świadczenia rzeczowe (tu: upominek z okazji jubileuszu pracownika) uważa się za taki przychód.

Z podstawy wymiaru składek ZUS wyłączone są jednak m.in. nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat (§ 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia składkowego). Zasadniczo więc od jubileuszówek wypłacanych z większą częstotliwością niż co 5 lat pracodawca powinien naliczyć i opłacić składki ubezpieczeniowe do ZUS. Przewidziano tu jednak pewne wyjątki (patrz ramka).

Ze zwolnienia z oskładkowania, na podstawie § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia składkowego, będzie też korzystała wartość upominku przekazywana pracownikom wraz z nagrodą jubileuszową, zgodnie z obowiązującym u pracodawcy np. zakładowym układem zbiorowym pracy, w przypadku gdy upominek stanowi integralny, nierozerwalny element tej nagrody (tu: będzie częścią pieniężnej nagrody jubileuszowej przyznawanej pracownikowi z okazji 40 i 45 lat pracy) - por. interpretację Oddziału ZUS w Lublinie z dnia 30 grudnia 2013 r., znak: WPI/200000/451/1664/2013.

Nagroda jubileuszowa wypłacana z większą częstotliwością niż co 5 lat korzysta ze zwolnienia ze składek ZUS w sytuacji, gdy:

-  jest wypłacona pracownikowi, który (zgodnie z przepisami płacowymi obowiązującymi u pracodawcy) przedstawił dokumenty potwierdzające fakt zatrudnienia, np. świadectwo pracy z poprzedniego miejsca pracy i o ile dokumenty te nie były brane pod uwagę podczas ustalania prawa do wcześniejszej nagrody,
- w przepisach płacowych wprowadzone zostaną nowe zasady przyznawania nagrody, przez co pracownik wcześniej zakwalifikuje się do przyznania kolejnej nagrody (tj. za kolejne 5 lat),
- jest wypłacona pracownikowi, który po rozwiązaniu stosunku pracy przechodzi na świadczenie przedemerytalne lub emeryturę (w niektórych przypadkach także rentę) i któremu do nabycia kolejnej nagrody (z tytułu upływu kolejnych 5 lat) brakuje mniej niż 12 miesięcy.
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.SkladkaZUS.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2025
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60