vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Rozwiązywanie umów o pracę - Dodatek nr 21 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 22 (424) z dnia 10.11.2016

Wstęp

Przepisy Kodeksu pracy szczegółowo regulują zasady rozwiązywania umów o pracę, przewidując kilka trybów zakończenia współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Większość z nich to działania jednostronne, gdyż jedyną dwustronną czynnością jest rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Kodeks pracy reguluje przy tym formę i treść tych czynności, ich ograniczenia, terminy składania oświadczeń woli oraz zakazy rozwiązywania stosunku pracy w sytuacjach szczególnych. Niestety przepisy w tym zakresie nie zawsze są do końca precyzyjne, stąd duże znaczenie ma orzecznictwo sądów pracy wyjaśniające kolejne wątpliwości pojawiające się na tym tle.

Zmieniająca się sytuacja społeczna, gospodarcza, kulturalna i technologiczna powoduje, że konieczne staje się podejmowanie decyzji w zakresie coraz to nowych przypadków uzasadniających zwolnienie pracownika. Kiedyś najczęstszymi przypadkami zwolnienia dyscyplinarnego były kradzieże lub spożywanie alkoholu w godzinach pracy. Obecnie pracodawcy stają przed wyzwaniami wymagającymi oceny np. czy przesłanie materiałów firmowych mailem na prywatną pocztę pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? Duże firmy coraz częściej korzystają ze specjalistycznych narzędzi HR-owych do oceny pracowników czy wręcz doboru ich do zwolnienia. Również w tym aspekcie pojawia się pytanie, czy wybór pracownika na wysokim stanowisku kierowniczym do zwolnienia za pośrednictwem Assessment Center jest dla pracodawcy bezpieczny, czy może zostać podważony przed sądem pracy?

Mając powyższe na uwadze, należy stwierdzić, że profesjonalnie działające służby kadrowe muszą śledzić aktualne orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące zwalniania pracowników, aby ze świadomością podejmować decyzje o wypowiedzeniu umowy czy rozwiązaniu jej bez wypowiedzenia. Problematyka ta bardzo często gości na wokandzie Sądu Najwyższego oceniającego, czy kolejne rodzaje przyczyn uzasadniających wypowiedzenie są rzeczywiste i wystarczająco konkretne albo czy dane naruszenie może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

W niniejszym dodatku przeanalizowano orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące różnych aspektów rozwiązywania stosunku pracy, zarówno dotyczące wypowiedzenia umowy, rozwiązania jej za porozumieniem stron, jak i zwolnień bez wypowiedzenia dokonywanych przez pracodawcę oraz pracownika. Omówiono także poglądy judykatury w zakresie zwolnień grupowych, szczególnej ochrony stosunku pracy czy konsultacji wypowiedzenia ze związkiem zawodowym.

Mamy nadzieję, że korzystanie z opracowania pozwoli na bezpieczniejsze podejmowanie decyzji w sprawach zwalniania pracowników i uchroni pracodawców przed przegranymi procesami sądowymi, gdyż wcześniej będą oni w stanie przewidzieć ryzyka związane z podejmowanymi decyzjami, oceniając czy dana przyczyna zakończenia współpracy jest wystarczająco precyzyjnie sformułowana.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.