Rozwiązywanie umów o pracę - Dodatek nr 21 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 22 (424) z dnia 10.11.2016
Rozwiązywanie umów o pracę
Szczegółowy spis treści
Wstęp
Przepisy Kodeksu pracy szczegółowo regulują zasady rozwiązywania umów o pracę, przewidując kilka trybów zakończenia współpracy między pracownikiem a pracodawcą. Większość z nich to działania jednostronne, gdyż jedyną dwustronną czynnością jest rozwiązanie (...)
I. Wypowiedzenie umowy
Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronna czynność prawna - oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania stosunku pracy. Z takim oświadczeniem może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca, a specyfika wypowiedzenia polega na tym, (...)
1. Doręczenie wypowiedzenia
Najczęściej oświadczenie o wypowiedzeniu jest wręczane pracownikowi osobiście przez pracodawcę lub osobę działającą w jego imieniu, np. pracownika kadr lub bezpośredniego przełożonego. W takich okolicznościach większość pracodawców zabezpiecza się na wypadek (...)
2. Przyczyny wypowiedzenia
Nie każde oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę musi wskazywać przyczynę, która uzasadnia tę decyzję strony zatrudnienia, co więcej nie każde wypowiedzenie musi być uzasadnione. Warto pamiętać, że ustawodawca wymaga (...)
3. Działalność związkowa i strajk
Wielu pracodawców kwalifikuje jako przejaw nielojalności sam fakt podjęcia przez pracownika działalności związkowej. W takich przypadkach uzasadnieniem dla utraty wobec niego zaufania jest potencjalny konflikt lojalności między pracodawcą a pracownikami, (...)
4. Konsultacja rozwiązania umowy ze związkiem zawodowym
Do niedawna często przytaczany był pogląd, zgodnie z którym nieudzielenie pracodawcy informacji o wszystkich podlegających związkowej ochronie pracownikach lub ich ukrywanie za przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych (...)
II. Wypowiedzenie zmieniające
Wypowiedzenie zmieniające może być złożone jedynie przez pracodawcę, co oznacza, że pracownik nie może skutecznie dokonać takiej czynności prawnej. Przepis (...)
1. Kogo może dotyczyć?
Wypowiedzenie zmieniające niewątpliwie może być stosowane wobec większości pracowników podlegających pod ogólne normy Kodeksu pracy. Bezwzględny wyjątek dotyczy m.in. pracowników zatrudnionych w oparciu o akt mianowania, względny podlegających szczególnej ochronie (...)
2. Przedmiot wypowiedzenia zmieniającego
Co do zasady, wypowiedzenie zmieniające dotyczy warunków zatrudnienia, które obowiązują pracownika w dniu jego wręczenia. Warto jednak pamiętać, że istnieje możliwość wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki przyszłe, które nie (...)
3. Konsultacja wypowiedzenia zmieniającego ze związkiem zawodowym
Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące definitywnego wypowiedzenia umowy o pracę. Jednym ze skutków regulacji (...)
III. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Ustawodawca nie określił zasad rządzących rozwiązaniem umowy mocą zgodnego porozumienia stron, ograniczając się jedynie do przewidzenia takiego trybu ustania zatrudnienia. Z tego względu rzetelną wiedzę na temat tego sposobu (...)
IV. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę
Umowę o pracę bez wypowiedzenia może rozwiązać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Podmiot zatrudniający ma w tym zakresie dwie możliwości, gdyż przepisy Kodeksu pracy przewidują rozwiązanie umowy z przyczyn zawinionych przez pracownika (...)
1. Dyscyplinarne zwolnienie pracownika
Zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia z jego winy, w przeciwieństwie do wypowiedzenia umowy, może nastąpić w określonym czasie od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniających skorzystanie z tego trybu. Podmiot zatrudniający ma jedynie (...)
2. Sposób wskazania przyczyny
W orzecznictwie Sądu Najwyższego funkcjonuje utrwalony pogląd, zgodnie z którym przyczyna rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika musi być konkretna i sprawdzalna, podobnie jak ma to miejsce w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej (...)
3. Wina
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie musi dotyczyć podstawowego obowiązku pracownika, a ocena, czy ma ono ciężki charakter powinna (...)
4. Podstawowe obowiązki pracownika
Każdy pracownik powinien mieć świadomość obowiązków, których realizacji oczekuje od niego pracodawca w ramach stosunku pracy. Jeśli istnieje uzasadniona niepewność co do ich zakresu, a pracodawca nie poinformuje pracownika o nałożonych (...)
5. Szkoda a zagrożenie interesów pracodawcy
Uzasadnioną przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy może być zawinione uchybienie podstawowym obowiązkom pracowniczym, powodujące istotną szkodę majątkową w mieniu pracodawcy. Dotyczy to również zawinionego i bezprawnego zachowania pracownika, skutkującego samym (...)
6. Opuszczenie miejsca pracy
Przestrzeganie dyscypliny pracy w zakresie obowiązujących godzin pracy oraz pozostawania na stanowisku w czasie przeznaczonym na świadczenie pracy, w gotowości do jej wykonywania stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracownika. Z tego względu pracodawca (...)
7. Strajk
Pracodawca nie może podejmować działań godzących w prawo do strajku, np. poprzez uniemożliwianie lub utrudnianie przeprowadzenia referendum strajkowego. Jednym z takich niedopuszczalnych działań jest przyznanie pracownikom rezygnującym z udziału w strajku dodatkowych (...)
8. Zwolnienie dyscyplinarne stażysty w sądzie
Kwestia zatrudniania i zwalniania pracowników sądów i prokuratury została uregulowana w ustawie z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (Dz. U. z 2015 r., poz. 1241 z późn. zm.). Nie oznacza to jednak, że pracodawca może (...)
9. Zwolnienie z art. 53 K.p.
Pracodawca może także rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w przypadku, gdy niezdolność pracownika do pracy wynikająca z choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu krócej niż 6 miesięcy. (...)
V. Zwolnienie bez wypowiedzenia przez pracownika
Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w przypadku wydania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, jeśli pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej (...)
VI. Zwolnienia grupowe
Aby kwalifikować zwolnienia pracowników jako mające charakter grupowy muszą one spełniać określone kryteria. Z (...)
1. Procedura zwolnień grupowych
Podstawowe znaczenie dla tych obowiązków ma jednoznaczne rozstrzygnięcie, czy dane zwolnienie ma charakter grupowy. W praktyce oznacza to konieczność ustalenia, że doszło do zwolnienia określonej w (...)
3. Kryteria doboru do zwolnień
Kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych muszą być określone w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami związków zawodowych lub w regulaminie zwolnień grupowych. Kryteria doboru pracowników do zwolnienia nie są wprawdzie skatalogowane w żadnym (...)
4. Prawo do odprawy pieniężnej
Wypowiedzenie umowy w ramach zwolnień grupowych (także indywidualnych), podobnie jak jej rozwiązanie za porozumieniem stron zawartym z inicjatywy pracodawcy w związku z takimi zwolnieniami z minimum 5 pracownikami rodzi po ich stronie prawo (...)
1. Chronieni członkowie związków zawodowych
Początek szczególnej ochrony zatrudnienia działacza związkowego wynika z obowiązku imiennego i pisemnego wskazania pracodawcy przez zarząd lub komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej pracowników, których stosunek pracy podlega ochronie na podstawie (...)
2. Nadużycie ochrony
Artykuł 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych nie ogranicza ochrony związkowej wyłącznie (...)
3. Ochrona przedemerytalna
Ochrona przedemerytalna obejmuje okres 4 lat poprzedzających osiągnięcie wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia pracownika umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W tym czasie nie jest dopuszczalne (...)
4. Emerytury pomostowe
Okres ochrony przedemerytalnej oraz związanej z nią ochrony przed wypowiedzeniem ma wymiar indywidualny i odnosi się do wieku umożliwiającego uzyskanie prawa do emerytury konkretnemu pracownikowi. Ochrona przedemerytalna nie może być (...)
5. Wypowiedzenie po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym
Ustawodawca roztacza szczególną ochronę nad pracownicami w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Byłaby ona iluzoryczna, gdyby kończyła się w momencie powrotu takiej pracownicy do pracy, szczególnie gdy pozostaje ona w zatrudnieniu terminowym, (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||