vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Rozwiązywanie umów o pracę - Dodatek nr 21 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 22 (424) z dnia 10.11.2016

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Ustawodawca nie określił zasad rządzących rozwiązaniem umowy mocą zgodnego porozumienia stron, ograniczając się jedynie do przewidzenia takiego trybu ustania zatrudnienia. Z tego względu rzetelną wiedzę na temat tego sposobu rozwiązania umowy czerpie się głównie z orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Ważne: Do rozwiązania umowy w trybie porozumienia stron dochodzi na podstawie oferty złożonej przez jedną z nich, po jej przyjęciu przez drugą stronę zatrudnienia.

W tym miejscu rodzi się pytanie o okres, w którym taka oferta wiąże obie strony. Brak ograniczeń w tym zakresie byłby bardzo korzystny dla pracodawcy, który mógłby zapoznać się z ofertą pracownika z chwilą jej złożenia i odroczyć moment skorzystania z tego wniosku do czasu dogodnego dla firmy. Aby tego uniknąć, do oferty rozwiązania umowy za porozumieniem stron stosuje się art. 66 § 2 K.c. w związku z art. 300 K.p., co oznacza, że w razie braku określenia terminu oczekiwania na odpowiedź na ofertę, powinna ona nastąpić niezwłocznie, gdy była złożona w obecności drugiej strony lub za pomocą środka bezpośredniego porozumiewania się na odległość. W pozostałych przypadkach oferta przestaje wiązać z upływem czasu, w którym składający ofertę mógł w zwykłym toku czynności otrzymać odpowiedź wysłaną bez nieuzasadnionego opóźnienia. Naruszenie tego terminu wobec oferty pracownika rozwiązania umowy za porozumieniem stron powoduje, że przysługują mu roszczenia z tytułu naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę (por. wyrok SN z 3 października 2012 r., sygn. akt II PK 63/12, M.P.Pr. 2013/2/89-91).

Przykład

Pracodawca wezwał wieloletniego pracownika na rozmowę, w trakcie której przedstawił mu liczne zastrzeżenia do jego pracy, w tym alternatywę pomiędzy rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia oraz w drodze porozumienia stron. Tego samego dnia, za namową przedstawiciela pracodawcy, pracownik wystąpił z pisemnym wnioskiem o rozwiązanie umowy w trybie porozumienia stron, wskazując w nim termin zbieżny z nabyciem prawa do emerytury, oddalony w czasie o 5 miesięcy. Pracodawca nie odpowiedział na to pismo, więc po kilku dniach pracownik złożył oświadczenie, że wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron podpisał pod presją, co jest podstawą jego odwołania. Ponawiał on tego typu oświadczenia kilkukrotnie, dopiero trzecie z nich spotkało się z odpowiedzią pracodawcy, iż traktuje je jako bezskuteczne. Po dacie wskazanej we wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron pracodawca wystawił pracownikowi świadectwo pracy i zakazał dopuszczania go do jej wykonywania.

Działanie pracodawcy jest nieuprawnione, gdyż wobec nieprzyjęcia oferty pracownika bez zbędnej zwłoki przestała ona wiązać strony. Pracodawca nie mógł więc skorzystać z niej po upływie 5 miesięcy, co uzasadnia uwzględnienie roszczenia pracownika o przywrócenie do pracy pomimo niedopuszczania go do jej wykonywania oraz wystawienia świadectwa pracy.


Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może budzić poważne wątpliwości w przypadku, gdy zbiega się ono w czasie z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę, który następnie zatrudnia tego pracownika. Takie działanie może stanowić próbę obejścia przepisu art. 231 K.p., wprowadzającego następstwo prawne pracodawcy wstępującego w stosunki pracy pracowników przejmowanego zakładu lub jego części. W takich okolicznościach dużą uwagę należy zwrócić na przyczyny, które doprowadziły do rozwiązania stosunku pracy. Jeśli oświadczenie pracownika w tym względzie było dobrowolne i nie zmierzało do obejścia prawa, lecz uzyskania innych korzyści, np. wynegocjowania z nowym pracodawcą podwyżki wynagrodzenia, można przyjąć, że do rozwiązania umowy doszło jedynie przy okazji transferu zakładu pracy lub jego części. W takiej sytuacji porozumienie stron wywołuje skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy. W nowym zakładzie pracownik będzie od zera nabywał m.in. zakładowy staż pracy (por. wyrok SN z 4 września 2013 r., sygn. akt II PK 363/12, OSNP 2014/5/71).

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.