Podstawa dodatkowego wynagrodzenia rocznego w razie choroby przez część miesiąca
W listopadzie 2016 r. pracownik samorządowy przez kilka dni chorował oraz korzystał z urlopu wypoczynkowego. Nadmieniamy, że jest wynagradzany stałą stawką miesięczną oraz premią, pomniejszaną za czas choroby. Ponadto w listopadzie 2016 r. uzyskał wynagrodzenie za pracę nadliczbową i wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych. Jak należy uzupełnić podstawę wymiaru trzynastki?
Podstawa nie podlega uzupełnieniu. Należy do niej przyjąć wynagrodzenie za pracę oraz urlop wypoczynkowy wraz z częścią ze składników zmiennych.
Zasady nabywania prawa, ustalania wysokości i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) m.in. pracownikom samorządowym określa ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Jeśli nie przepracował takiego okresu, przysługuje mu wynagrodzenie roczne w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, o ile wynosi on co najmniej 6 miesięcy.
Warunek stażowy jest w określonych sytuacjach wyłączony, przy czym zakładamy, że w rozpatrywanym przypadku został on spełniony.
Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
Składników przyjmowanych nie uzupełnia się jak do ekwiwalentu (w drodze tzw. dopełnienia), ale przyjmuje w wysokości wypłaconej. Przepis nie odnosi się bowiem do zasad ekwiwalentowych, lecz poprzez odesłanie do obliczania tego świadczenia określa jedynie rodzaj (status) składników przyjmowanych.
W okolicznościach wskazanych w pytaniu, do podstawy trzynastki trzeba zatem przyjąć wszystkie wymienione składniki wynagrodzenia w wysokości rzeczywiście wypłaconej, z wyjątkiem wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego, które należy w całości pominąć. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca ustala się na podstawie § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia... (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.).
Regulacja ta stanowi, że w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe (lub zasiłek) należy:
- miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
- otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim,
- tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
| Przykład
Pracownik samorządowy zatrudniony przez cały ubiegły rok jest wynagradzany stałym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 2.550 zł. W listopadzie 2016 r. przez 10 dni kalendarzowych chorował, następnie 7 dni pracował, po czym skorzystał z 6-dniowego urlopu wypoczynkowego. Za ten miesiąc przysługiwało mu wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone za okres choroby zgodnie z § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia (...). Wynagrodzenie za pracę i urlop wypoczynkowy wyniosło 1.700 zł, tj. 2.550 zł : 30 = 85 zł; 2.550 zł - (85 zł × 10 dni) = 1.700 zł. Ponadto pracownik otrzymał premię pomniejszoną za czas choroby w kwocie 156,40 zł, wynagrodzenie za pracę nadliczbową - 76 zł, wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych - 25,60 zł oraz wynagrodzenie chorobowe. Do podstawy trzynastki za ten miesiąc przyjęto wszystkie składniki wypłacone poza wynagrodzeniem chorobowym. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||