Ustalanie podstawy nagrody rocznej
Wypłacamy pracownikom nagrody roczne, do podstawy których, zgodnie z zapisem regulaminowym, przyjmuje się: "wypłaty za czas efektywnie przepracowany, wynagrodzenie za urlop, wynagrodzenie i zasiłek chorobowy oraz zasiłek macierzyński". Czy ekwiwalent za urlop należy uwzględnić w tej podstawie?
NIE. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest świadczeniem zbliżonym do wynagrodzenia urlopowego przez odesłanie w zakresie zasad jego obliczania. Jest to jednak tylko równoważnik pieniężny wynikający z rozwiązania stosunku pracy zanim doszło do wykorzystania urlopu w naturze, a zatem nie może być utożsamiany z wynagrodzeniem za jego okres. Ponadto nie został wymieniony w katalogu składników przyjmowanych do podstawy dodatkowej nagrody rocznej. Zatem przy ustalaniu tej nagrody należy go pominąć.
Trzeba wyjaśnić, że świadczenia ze stosunku pracy nieuregulowane w przepisach o charakterze powszechnie obowiązującym, powinny być wyczerpująco określone w wewnętrznych przepisach regulaminowych. Jedynym zastrzeżeniem jest to, aby regulacje te nie były sprzeczne z przepisami z układu zbiorowego pracy (o ile zakład jest nim objęty) lub przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Wskazuje na to art. 9 K.p. Z kolei jeżeli jakaś sfera uprawnienia nie została uregulowana jednoznacznie, interpretacji przepisów dokonują podmioty, które wprowadziły dany akt prawny (np. pracodawca i zakładowa organizacja związkowa). Co najwyżej może ona następnie podlegać weryfikacji przed sądem pracy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||