A
A
A
Kontrolowane zagadnienia
Do zagadnień, które inspektor zbada w trakcie kontroli dotyczącej wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy należą:
- terminowość wypłacania wynagrodzenia i innych świadczeń. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, z dołu, w stałym i ustalonym z góry terminie, nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca (art. 85 § 2 K.p.). Oznacza to, iż najpóźniej w dniu 10. następnego miesiąca pracownik musi mieć wynagrodzenie w swojej dyspozycji,
- prawidłowość ustalania wysokości wynagrodzenia, w tym za nadgodziny, pracę w porze nocnej, w niedziele, święta i dni wolne od pracy,
- prawidłowość dokonywania potrąceń z wynagrodzenia (zwłaszcza posiadanie pisemnych zgód na potracenia dobrowolne),
- prawidłowość wypłat dodatkowych świadczeń wynikających z przepisów wewnątrzzakładowych, w tym: premii, nagród, dodatków stażowych, dodatków za warunki szkodliwe itp.,
- wysokość i terminowość wypłat wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenia chorobowego, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, odpraw (emerytalno-rentowej lub ekonomicznej).
Uwaga! Firmy korzystające z umów zlecenia lub umów o świadczenie usług muszą liczyć się z możliwością kontroli przez ograny PIP wypłacania minimalnej stawki godzinowej, wynoszącej w 2017 r. 13 zł za każdą godzinę realizacji zlecenia.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||