A
A
A
Kontrolowane zagadnienia
Analiza wymienionych dokumentów pozwala inspektorowi stwierdzić, czy losowo wybrani do kontroli pracownicy świadczyli pracę w:
- godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 K.p.),
- porze nocnej (art. 1517 K.p.),
- wolne niedziele i święta (art. 1519 K.p.),
- przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (art. 129 § 1 K.p.),
oraz czy:
- pełnili dyżury (art. 1515 K.p.),
- korzystali z odpoczynków dobowych i średniotygodniowych (art. 132 i 133 K.p.),
- pracodawca prawidłowo stosował poszczególne systemy czasu pracy (art. 135-148 K.p.),
- pracodawca organizował pracę w sposób zapewniający przestrzeganie doby pracowniczej (art. 128 § 3 pkt 1 K.p.).
Kwestie dotyczące czasu pracy przekładają się bezpośrednio na wysokość otrzymywanego przez pracowników wynagrodzenia. W związku z tym inspektor może posłużyć się nimi do zweryfikowania prawidłowości:
- naliczanego pracownikowi wynagrodzenia za pracę (w tym za nadgodziny i pracę w porze nocnej),
- rekompensaty za pracę w dni wolne,
- rekompensaty za pełnione dyżury.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||