A
A
A
Kontrolowane zagadnienia
Choć kontrole z zakresu bhp muszą uwzględniać specyfikę zakładu, istnieje pewien kanon zagadnień, który sprawdzany jest podczas każdej kontroli PIP dotyczącej tej materii. Należą do nich:
- badania lekarskie pracowników (wstępne, okresowe i ewentualnie kontrolne), potwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania danej pracy - inspektor sprawdzi przede wszystkim terminowość ich przeprowadzania oraz to, czy pracownicy nie zostali dopuszczeni do pracy bez aktualnych badań lekarskich (art. 229 K.p.);
- szkolenie pracodawcy i pracowników w zakresie bhp - tu również sprawdzana będzie terminowość ich przeprowadzenia oraz to czy pracownicy nie świadczyli bez nich pracy (art. 2373 K.p.);
- ocena ryzyka zawodowego - inspektor sprawdzi czy została ona dokonana, czy zastosowano środki profilaktyczne w celu zmniejszenia ryzyka oraz czy pracownicy zostali o nim poinformowani (art. 226 K.p.);
- wypadki - kontrolujący zweryfikuje terminowość postępowania, prawidłowość (tj. zgodność z procedurą) powołanego przez pracodawcę zespołu powypadkowego oraz samego postępowania, a także wnikliwość (tj. uwzględnienie wszystkich okoliczności i przyczyn) przeprowadzonych postępowań powypadkowych, a w szczególności tych przypadków, w których zdarzenie nie zostało uznane za wypadek przy pracy lub też pracownik został pozbawiony prawa do świadczeń. Pracodawca powinien zawiadomić PIP i prokuraturę o każdym śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym (tj. takim, któremu ulegnie co najmniej 2 pracowników) wypadku przy pracy (art. 234 § 2 K.p.);
- pomieszczenia pracy - tu inspektor sprawdza oświetlenie stanowisk pracy oraz ich dostosowanie do rodzaju pracy i potrzeb pracowników (spełnianie wymogów ergonomii), przestrzeganie zakazu palenia w miejscach do tego nieprzeznaczonych, wytyczenie bezpiecznych dróg komunikacyjnych, występowanie w pomieszczeniach pracy czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia (mikroklimat, hałas, wibracja, zapylenie, poruszające się lub ruchome maszyny czy urządzenia itp.). W przypadku ich stwierdzenia zbada, czy zastosowano odpowiednie środki chroniące pracowników przed szkodliwym wpływem tych czynników;
- pomieszczenia higieniczno-sanitarne (tj. ustępy, umywalnie, natryski i szatnie) - w których sprawdzane są przede wszystkim kwestie ogrzewania, oświetlenia i wentylacji.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||