Podstawa zasiłku dla pracownika wykonującego dodatkowo zlecenie

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownika uwzględniane są także inne oskładkowane składniki wynagrodzenia, chyba że zachodzą okoliczności wymienione w art. 41 ustawy zasiłkowej, tj.:

• pracownik zachowuje prawo do danego składnika w okresie pobierania świadczenia chorobowego zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu (jest on wypłacany za okres pobierania tego świadczenia) - nie uwzględnia się go w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego w czasie trwania ubezpieczenia, jednak zostanie doliczony do podstawy wymiaru zasiłku przysługującego za okres po ustaniu zatrudnienia, 
   
• dany składnik wynagrodzenia w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, przysługuje tylko do określonego terminu, albo jego wypłaty zaprzestano na podstawie układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu - nie uwzględnia się go przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należnego za okres po tym terminie.

Przychód ze zlecenia

Zgodnie z wyjaśnieniami ZUS zawartymi w komentarzu do ustawy zasiłkowej, dostępnym na stronie internetowej www.zus.pl, zasada dotycząca składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu ma odpowiednie zastosowanie do przychodu uzyskiwanego przez pracownika z tytułu umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące umowy zlecenia albo umowy o dzieło:

• zawartej z pracodawcą, z którym osoba wykonująca umowę pozostaje w stosunku pracy lub
   
• jeżeli w ramach takiej umowy dana osoba wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.

Przy czym przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się przychód z tytułu kolejnych umów:

• trwających bez przerwy lub
   
• gdy przerwa między umowami przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, albo
   
• gdy umowy zawierane są na nakładające się okresy.

Jeśli natomiast okresy poszczególnych umów przypadają w całości w okresie, na który została wcześniej zawarta umowa zlecenia, to przychód z tytułu każdej umowy uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego tylko wówczas, gdy zasiłek przysługuje w okresie, na który została zawarta ta umowa.

Aby więc przychód ze zlecenia mógł być uwzględniony w podstawie wymiaru świadczenia należnego pracownikowi, powinien być uzyskany z tytułu umowy zlecenia, która rozpoczęła się w miesiącach poprzedzających powstanie niezdolności do pracy i trwa nadal w okresie tej niezdolności.

Przychód ze zlecenia podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczenia należnego pracownikowi do czasu trwania tej umowy zlecenia.

W kwocie faktycznie wypłaconej

Wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega (we wskazanych przez ustawodawcę przypadkach) uzupełnieniu na zasadach określonych w art. 37 ust. 1 ustawy zasiłkowej.

Jeśli natomiast chodzi o przychód ze zlecenia, to uwzględniany jest on w podstawie wymiaru świadczenia należnego pracownikowi wyłącznie w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania. Brany jest on jednak pod uwagę niezależnie od tego, czy ulega zmniejszeniu za okres pobierania tego świadczenia.