Umowy o pracę na czas określony - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 51 (1405) z dnia 26.06.2017
Podpisanie aneksu nie zwolni z limitów
Pracownik był zatrudniony na umowę na czas określony od 1 stycznia 2015 r. do 30 czerwca 2016 r., a aktualnie pracuje na podstawie umowy na czas określony od 1 lipca 2016 r. do 30 czerwca br. Czy jeżeli podpiszę z nim aneks do umowy przedłużający jej obowiązywanie do końca 2018 r., to będę mógł nadal traktować tę umowę jako drugą umowę na czas określony?
NIE. Od 22 lutego 2016 r., kiedy weszły w życie nowe zasady zatrudniania terminowego, te same strony umowy o pracę mogą zawrzeć maksymalnie 3 umowy na czas określony, które łącznie mogą trwać przez okres do 33 miesięcy. Przy stosowaniu tych ograniczeń w zatrudnianiu terminowym (zwanych limitami "33 i 3") uwzględnia się pewne wyjątki od stosowania limitów, określone w art. 251 § 4 K.p. oraz przepisy przejściowe wynikające z noweli. Nie dotyczą one jednak regulacji odnoszącej się do skutków przedłużenia aneksem czasu trwania umowy na czas określony. Podpisanie takiego aneksu (który w sensie prawnym jest porozumieniem stron) uważa się, po upływie pierwszego terminu obowiązywania umowy, za zawarcie kolejnej umowy na czas określony. Ma ona określoną numerację, w zależności od tego, jaki numer miała poprzednia umowa na czas określony. Jeżeli była to np. druga umowa tego typu - jak w sytuacji opisanej w pytaniu - wówczas aneks przedłużający jej trwanie staje się, po upływie pierwotnego terminu umowy trzecią umową na czas określony.
Kolejna umowa na czas określony między tymi samymi stronami (czwarta) uległaby przekształceniu z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony z dniem jej podpisania.
W przedstawionej sprawie omówienia wymaga też kwestia dochowania czasowego limitu zatrudniania na czas określony.
W przypadku umowy na czas określony trwającej w dniu 22 lutego 2016 r. limit 33 miesięcy liczony jest od tego dnia. Zakładając ciągłość zatrudnienia na podstawie umowy lub umów na czas określony, 33 miesiące liczone od wskazanej daty mijają w dniu 21 listopada 2018 r. (przy zastosowaniu potocznej metody liczenia terminów).
Jeżeli więc w rozpatrywanym przypadku zatrudnienie terminowe trwałoby nieprzerwanie, wówczas druga umowa na czas określony, przedłużona do 31 grudnia 2018 r. (albo nowa umowa na czas określony podpisana od 1 lipca br. do 31 grudnia 2018 r.) uległaby przekształceniu w umowę na czas nieokreślony z dniem 22 listopada 2018 r.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||