Premia kwartalna
Zapis: "Premia kwartalna przysługuje w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego pracownika i ulega zmniejszeniu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeżeli nieobecność pracownika w danym kwartale trwa:
|
Z powyższego zapisu wynika, że premia kwartalna jest pomniejszana procentowo w stosunku do liczby dni usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (np. z powodu choroby, opieki lub urlopu macierzyńskiego).
Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru
Premię uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych. Ponieważ jest wypłacana za okresy kwartalne, uwzględnia się ją w podstawie wymiaru świadczeń w wysokości 1/12 kwot wypłaconych za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Uzupełnianie składnika wynagrodzenia
Z uwagi na procentowe pomniejszanie premii, uwzględnia się ją w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie wypłaconej.
| Zapis: "Podstawę wyliczenia wysokości indywidualnej premii kwartalnej dla pracownika stanowi kwota wypłaconego za dany kwartał wynagrodzenia zasadniczego pracownika." |
Podstawę wyliczenia wysokości indywidualnej premii kwartalnej dla pracownika stanowi kwota wypłaconego za dany kwartał wynagrodzenia zasadniczego, które w przypadku nieobecności pracownika w pracy ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Zatem wysokość premii jest również zmniejszona proporcjonalnie.
Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru
Premię uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych. Z uwagi na fakt, że jest wypłacana za okresy kwartalne, uwzględnia się ją w podstawie wymiaru świadczeń w wysokości 1/12 kwot wypłaconych za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Uzupełnianie składnika wynagrodzenia
Z uwagi na proporcjonalne pomniejszanie premii, uwzględnia się ją w podstawie wymiaru zasiłków po uzupełnieniu. Również wówczas, gdy pracownik przepracował w danym kwartale mniej niż połowę obowiązującego czasu pracy.
| Zapis: "Pracownik nie nabywa prawa do premii kwartalnej za każdy dzień niezdolności do pracy spowodowanej: chorobą własną, urlopem bezpłatnym, urlopem macierzyńskim, opieką nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny." |
Wysokość premii kwartalnej ulega zmniejszeniu za każdy dzień nieobecności w pracy spowodowanej przyczynami wymienionymi w regulaminie. Ulega więc proporcjonalnemu zmniejszeniu za te okresy.
Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru
Premię uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w wysokości 1/12 kwot wypłaconych za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Uzupełnianie składnika wynagrodzenia
Z uwagi na proporcjonalne pomniejszanie premii, uwzględnia się ją w podstawie wymiaru świadczeń po uzupełnieniu.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||