vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Wpływ przepisów wewnątrzzakładowych na wysokość zasiłków - Dodatek nr 14 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 14 (440) z dnia 10.07.2017

Dodatki do wynagrodzeń

Zapis: "Dodatek za staż pracy przysługuje w wysokości 1% za każdy udokumentowany rok zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę. Podstawę jego obliczenia stanowi wynagrodzenie zasadnicze w wysokości określonej w umowie o pracę."

Zgodnie z tym postanowieniem, dodatek za staż pracy nie ulega zmniejszeniu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Oznacza to, że w razie powstania prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, opiekuńczego lub macierzyńskiego pracownik zachowuje prawo do dodatku stażowego w pełnej wysokości.

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Przedstawionego dodatku stażowego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Nie dotyczy omawianego dodatku.

Zapis: "Dodatek stażowy wypłaca się jako procent przychodu osiągniętego przez pracownika w danym miesiącu."

W razie niezdolności pracownika do pracy w danym miesiącu (a także w razie sprawowania opieki lub korzystania z urlopu macierzyńskiego), przychód pracownika stanowiący podstawę obliczenia dodatku ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Zatem wysokość dodatku stażowego obliczona od tak pomniejszonego przychodu, jest także proporcjonalnie zmniejszona.

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Dodatek ten uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Z uwagi na proporcjonalne zmniejszanie dodatku, uwzględnia się go w podstawie wymiaru świadczeń po uzupełnieniu.

Zapis: "Dodatek za staż pracy stanowi odpowiedni procent wynagrodzenia zasadniczego pracownika określonego w umowie o pracę pomniejszonego o dni, za które pracownikowi przysługuje prawo do zasiłków chorobowych, opiekuńczego lub macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego."

Z zapisu regulaminu wynika, że dodatek stażowy jest proporcjonalnie pomniejszany za dni, za które pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, opiekuńczego lub macierzyńskiego. Dodatek ten nie ulega jednak zmniejszeniu za dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, określonego w art. 92 K.p. (wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia dodatku nie jest pomniejszane o okresy choroby, za które pracownik zachowuje prawo do tego wynagrodzenia).

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Dodatek ten uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków, natomiast nie uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Za okres, w którym pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, dodatek jest wypłacany w pełnej wysokości.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Dodatek ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu, zatem uwzględnia się go w podstawie wymiaru zasiłków po uzupełnieniu.

Zapis: "Dodatek za staż pracy przysługuje za cały miesiąc, bez względu na liczbę dni nieobecności w pracy spowodowanej chorobą lub opieką."

Jak wynika z powyższego, pracownik zachowuje prawo do dodatku stażowego za cały miesiąc, nawet wówczas gdy przez cały miesiąc będzie nieobecny w pracy z powodu choroby lub sprawowania opieki. Nie dotyczy to okresu przebywania na urlopie macierzyńskim, gdyż w okresie tego urlopu dodatek ulega zmniejszeniu (brak zapisu dotyczącego zachowywania prawa do dodatku w okresie urlopu macierzyńskiego).

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Dodatku nie uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego i opiekuńczego, natomiast uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Dodatek ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu tylko w okresie urlopu macierzyńskiego, zatem nie stosuje się przepisów dotyczących uzupełniania (w okresie, za który wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku dodatek jest wypłacany w pełnej wysokości).

Zapis: "Dodatek stażowy przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za okresy nieobecności w pracy, za które przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego."

Oznacza to, że pracownik zachowuje prawo do dodatku stażowego w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby, konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Dodatku nie uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Nie dotyczy omawianego dodatku.

Zapis: "Dodatek z tytułu zastępstwa przyznaje się pracownikowi pełniącemu zastępstwo pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym lub na zwolnieniu lekarskim. Dodatek przyznawany jest wyłącznie na okres faktycznie pełnionego zastępstwa."

Z powyższego wynika, że dodatek z tytułu zastępstwa przysługuje pracownikowi za czas faktycznie przepracowany w zastępstwie za innego pracownika.

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Dodatek ten uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, ale wyłącznie do końca okresu, na który został przyznany (do końca pełnienia zastępstwa).

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Dodatek uwzględnia się w podstawie wymiaru w kwocie faktycznie wypłaconej.

Zapis: "Dodatek z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługuje za dni faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz za dni niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego."

Dodatek przysługuje za dni efektywnie przepracowane w warunkach szkodliwych dla zdrowia oraz za dni niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. Z powyższego wynika, że dodatek nie przysługuje za dni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, opieką lub urlopem macierzyńskim (za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego - za te okresy ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu).

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Dodatek, o którym mowa, uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Z uwagi na wypłatę dodatku w wysokości proporcjonalnej do liczby dni przepracowanych, dodatek uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń po uzupełnieniu.

Zapis: "Dodatek funkcyjny przyznawany jest pracownikom, którym powierzono stanowisko majstra oraz kierownika działu. Dodatek funkcyjny jest pomniejszany proporcjonalnie za dni:
  • nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
     
  • za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze,
     
  • od pierwszego dnia miesiąca, w którym pracownik zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem."

Z powyższego wynika, że dodatek funkcyjny nie jest wypłacany za okresy, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, m.in. za okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego (ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy).

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Dodatek funkcyjny uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Z uwagi na proporcjonalne zmniejszanie dodatku, uwzględnia się go w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych po uzupełnieniu.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.