Nagrody

Z zapisu wynika, że na wysokość nagrody miesięcznej nie mają wpływu ewentualne nieobecności pracownika w pracy, lecz wyniki pracy całej komórki organizacyjnej. Oznacza to, że pracownik otrzymuje nagrodę za okresy absencji chorobowej.

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Nagrody nie uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Nie dotyczy omawianej nagrody.

W przypadku niezdolności pracownika do pracy w danym miesiącu, przychód stanowiący podstawę ustalenia nagrody miesięcznej ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Takiemu zmniejszeniu ulega też nagroda.

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Ponieważ nagrodę oblicza się od proporcjonalnie obniżonego wynagrodzenia zasadniczego (czyli ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za dni nieobecności w pracy), podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Jeżeli w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych uwzględnia się uzupełnione wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy), uzupełnieniu podlega również kwota wypłaconej za ten miesiąc nagrody.

Na wysokość nagrody miesięcznej wpływa kwota wynagrodzenia pracownika określonego w umowie o pracę. Indywidualną wysokość nagrody przyznaje, według uznania, kierownik zakładu i wynosi ona nie mniej niż 10% wynagrodzenia określonego w umowie o pracę (zatem pracownik zachowuje prawo do nagrody w okresie pobierania świadczeń chorobowych).

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Nagrody nie uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Nie dotyczy omawianej nagrody.

Zgodnie z zapisem regulaminu, nagroda jest pomniejszana o 2% za każdy dzień nieobecności w pracy. Ulega więc nieproporcjonalnemu zmniejszeniu za okresy pobierania świadczeń chorobowych.

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Nagrodę uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Z uwagi na procentowe zmniejszenie za dni nieobecności w pracy, nagrodę uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń w kwocie faktycznej (bez uzupełniania).

Jeden dzień nieobecności w pracy w danym miesiącu powoduje, że pracownik w tym miesiącu traci prawo do nagrody.

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Nagrodę uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Z uwagi na pomniejszanie nagrody w sposób nieproporcjonalny do liczby dni nieobecności w pracy, nagrodę uwzględnia się w kwocie faktycznej (bez uzupełniania).