Emerytura pomostowa też daje ochronę
Zatrudniamy pracownika, który za kilka lat mógłby przejść na emeryturę pomostową. Czy w przypadku takiej emerytury pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem na 4 lata przed jej uzyskaniem?
TAK. Ochronę przedemerytalną, o której mowa w pytaniu, wprowadza art. 39 Kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, o ile okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Stosowanie tej regulacji nie przysparza trudności w przypadku pracowników, którzy świadczenia emerytalne będą mieli przyznane na podstawie ustawy o emeryturach i rentach z FUS (Dz. U. z 2017 r. poz. 1383 ze zm.), w tym pracowników, których obejmuje wiek emerytalny niższy od powszechnie obowiązującego.
Wątpliwości natomiast rodzi to, czy ochronie przedemerytalnej podlega także stosunek pracy osób, które będą korzystały z tzw. pomostówek. Ma to związek z tym, że w przeciwieństwie do ustawy emerytalnej oraz Kodeksu pracy, ustawa o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2017 r. poz. 664) nie posługuje się ściśle pojęciem "wieku emerytalnego". Ponadto, emerytura pomostowa jest niejako świadczeniem przejściowym, prawo do niej ustaje m.in. wraz z osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego.
W pewnym okresie przychylano się raczej do poglądu, iż ochroną wynikającą z art. 39 K.p. nie są objęci pracownicy mający prawo do "pomostówki". Sądy pracy przyjmowały jednak inną linię orzecznictwa i często przywracały do pracy zwolnionych pracowników. Obecnie przyjmuje się, że wspomnianą ochroną objęci są także pracownicy, którzy będą mogli nabyć prawo do emerytury pomostowej. Tak też wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 grudnia 2012 r. (sygn. akt II PK 123/2012), w którym stwierdził m.in., że: "(...) przepisy ustawy o emeryturach pomostowych, posługując się kryterium »osiągnięcia wieku«, wprowadzają wiek emerytalny, który stanowi jedno z istotnych kryteriów do nabycia uprawnień emerytalnych, o których mowa w art. 39 K.p. Przepis ten obejmuje również osoby w obniżonym wieku emerytalnym, o którym mowa w ustawie o emeryturach pomostowych. (...)".
Każdy przypadek należy jednak oceniać indywidualnie, ponieważ - oprócz wieku - pracownik musi spełniać jeszcze inne warunki, aby nabyć prawo do emerytury pomostowej, a tylko wówczas może korzystać ze wspomnianej ochrony.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.EmeryturyiRenty.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||