vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Jak prawidłowo wypowiadać umowy o pracę? - Dodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (446) z dnia 10.10.2017

Aktualność i faktyczne istnienie przyczyny

Sąd Najwyższy uważa, że: "(...) przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nie tylko przyczyna istniejąca w dniu dokonania wypowiedzenia, ale też taka, która wprawdzie jeszcze nie zaistniała, ale jej wystąpienie w niedalekiej przyszłości jest pewne. (...)" (por. wyrok z 11 sierpnia 2016 r., sygn. akt II PK 246/15). Jednak między wystąpieniem przyczyny wypowiedzenia a jego rzeczywistym dokonaniem powinien istnieć rozsądny adekwatny związek czasowo-przyczynowy. Nadmiernie długa przerwa między obydwoma zdarzeniami może spowodować, że przyczyna straci swoją aktualność i doprowadzić do stwierdzenia, że wypowiedzenie było nieuzasadnione (por. wyrok SN z 9 maja 2013 r., sygn. akt II PK 245/12). Taki skutek wystąpi wtedy, gdy między zdarzeniami mającymi uzasadniać wypowiedzenie a samym wypowiedzeniem nie istnieje żaden związek (por. postanowienie SN z 28 maja 2013 r., sygn. akt I PK 43/13). Zarzut nadużycia prawa podmiotowego na podstawie art. 8 K.p. może zostać postawiony pracodawcy, który powołuje się w uzasadnieniu wypowiedzenia na uchybienia lub zaniedbania pracownika mające miejsce przed półtora roku lub dwoma laty, w czasie których pracodawca nie zgłaszał zastrzeżeń do pracy tej osoby (por. wyrok SN z 1 grudnia 2016 r., sygn. akt I PK 86/16).

Przykład

Pracownik otrzymał zadanie przewodniczenia komisji przetargowej w grudniu 2015 r. W marcu 2016 r. okazało się, że nienależycie wykonuje swoje obowiązki, wskutek czego pracodawca został narażony na straty. Z tego powodu pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę w zakresie stanowiska pracy (przywrócenie do poprzednio zajmowanej funkcji mistrza) oraz wynagrodzenia. Po ponad rocznym okresie pracy od zmiany stanowiska pracy, pracodawca zdecydował się w sierpniu 2017 r. wypowiedzieć definitywnie temu pracownikowi umowę o pracę. Jako przyczyny wskazał uchybienia i zaniedbania z okresu pełnienia funkcji przewodniczącego komisji przetargowej oraz brak zaangażowania po jej utracie (bez sprecyzowania tego zarzutu).

W tej sytuacji sąd rozpatrujący odwołanie pracownika może uznać, że pracodawca nadużywa prawa podmiotowego. Pierwsza przyczyna nie ma bowiem związku z samym wypowiedzeniem (choć stanowiła podstawę wypowiedzenia zmieniającego), a druga - z racji braku skonkretyzowania nie istnieje.

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie

Rodzaj przyczyny Warunki prawidłowości
1 2
Niewłaściwe wykonywanie obowiązków
(por. wyroki SN z 5 marca 2015 r., sygn. akt III PK 109/14, z 20 maja 1998 r., sygn. akt I PKN 139/98, OSNP 1999/14/448, z 5 listopada 1998 r., sygn. akt I PKN 421/98, OSNP 1999/24/785, z 4 grudnia 1997 r., sygn. akt I PKN 419/97, OSNP 1998/20/598, z 12 sierpnia 1977 r., sygn. akt I PRN 105/77, OSNC 1978/10/175)
Brak dbałości i sumienności
Nierzetelność
Nieterminowość
Naruszenie obowiązków pracowniczych
(por. wyroki SN z 4 lutego 2011 r., sygn. akt II PK 199/10, OSNP 2012/7-8/90, z 26 listopada 2003 r., sygn. akt I PK 16/03, M.P.Pr.-wkł. 2004/12/1, uchwała SN z 11 stycznia 1980 r., sygn. akt I PZP 45/79, OSNC 1980/7-8/133)
Wspieranie dążeń osoby trzeciej do przejęcia kontroli nad spółką
Wykorzystanie stanowiska pracy dla celów prywatnych
Nieprzestrzeganie zasad bhp
Odmowa wykonania polecenia służbowego
(por. wyroki SN z 11 stycznia 2011 r., sygn. akt I PK 152/10, OSNP 2012/5-6/62, z 4 czerwca 2008 r., sygn. akt II PK 323/07, OSNP 2009/21-22/276, z 13 maja 1998 r., sygn. akt I PKN 108/98, OSNP 1999/10/337, z 10 września 1997 r., sygn. akt I PKN 244/97, OSNP 1998/12/358)
Bezzasadność i brak usprawiedliwienia odmowy wykonania polecenia
Bezkrytyczność przy realizacji bezprawnych poleceń
Utrata zaufania
(por. m.in. wyroki SN z 14 kwietnia 2015 r., sygn. akt II PK 140/14, OSP 2017/6/63, z 29 października 2014 r., sygn. akt II PK 305/13, z 24 października 2013 r., sygn. akt II PK 24/13, OSNP 2014/9/127, postanowienie SN z 19 stycznia 2012 r., sygn. akt I PK 121/11)
Przyczyny utraty zaufania do pracownika mają być prawdziwe, obiektywne i racjonalne; nie mogą być efektem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń
Dla utraty zaufania nie jest konieczne popełnienie czynu zabronionego ani też naruszenie przepisów prawa materialnego, lecz wystarczy nieetyczne zachowanie
Utworzenie nowego związku zawodowego nie jest nagannym zachowaniem, które uzasadnia utratę zaufania jako powód wypowiedzenia
Likwidacja stanowiska pracy ze względu na zmiany organizacyjne/redukcję etatów
(por. wyroki SN z 2 czerwca 2017 r., sygn. akt III PK 114/16, z 1 marca 2017 r., sygn. akt II PK 382/15, z 7 czerwca 2016 r., sygn. akt II PK 118/15, M.P.Pr. 2016/8/417--419, z 6 kwietnia 2016 r., sygn. akt II PK 174/15, z 2 marca 2016 r., sygn. akt III PK 76/15, z 9 grudnia 2015 r., sygn. akt I PK 8/15, M.P.Pr. 2016/4/198-202, z 20 maja 2014 r., sygn. akt I PK 271/13, M.P.Pr. 2015/6/282-283, z 1 kwietnia 2014 r., sygn. akt I PK 244/13, z 18 września 2013 r., sygn. akt II PK 5/13, z 10 września 2013 r., sygn. akt I PK 61/13, OSNP 2014/12/166)
W razie likwidacji jednego z kilku analogicznych stanowisk muszą być podane (znane pracownikowi) kryteria doboru do zwolnienia najpóźniej w chwili wręczania wypowiedzenia
Porównanie sytuacji zwalnianego pracownika do sytuacji pracowników ma następować w ramach całej grupy zajmującej podobne stanowiska (a nie tylko z uwzględnieniem komórki organizacyjnej) - nie jest to konieczne, jeśli tylko jedno konkretne stanowisko jest likwidowane
Nie może być przyczyną wypowiedzenia, jeśli wcześniej stanowisko zostało zlikwidowane w wyniku wypowiedzenia zmieniającego
Spóźnianie się pracownika do pracy
(por. wyrok SN z 11 kwietnia 2017 r., sygn. akt II PK 45/16)
Występujące notorycznie
Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie uprawnień emerytalnych
(por. m.in. wyroki SN z 10 września 1997 r., sygn. akt I PKN 246/97, OSNP 1998/12/360; z 18 lutego 1999 r., sygn. akt II UKN 493/98, OSNP 2000/8/325, z 21 kwietnia 1999 r., sygn. akt I PKN 31/99, OSNP 2000/13/505, z 8 czerwca 1999 r., sygn. akt I PKN 105/99, OSNP 2000/17/641, z 15 października 1999 r., sygn. akt I PKN 111/99, OSNP 2001/5/143, z 23 stycznia 2001 r., sygn. akt I PKN 209/00, OSNP 2002/19/457, z 25 lipca 2003 r., sygn. akt I PK 305/02, OSP 2004/12/150, z 26 listopada 2003 r., sygn. akt I PK 616/02, Pr.Pracy 2004/6/34, z 3 grudnia 2003 r., sygn. akt I PK 80/03, OSNP 2004/21/363, z 29 września 2005 r., sygn. akt II PK 19/05, OSNP 2006/15-16/236, uchwała 7 sędziów SN z 21 stycznia 2009 r., sygn. akt II PZP 13/08, M.P.Pr. 2009/8/417-426, z 19 stycznia 2016 r., sygn. akt I PK 72/15)
W razie prowadzenia lub zamiaru prowadzenia restrukturyzacji wymuszającej zmniejszenie zatrudnienia
Jako jedyna przyczyna wypowiedzenia z uwagi na wygaśnięcie ochrony przedemerytalnej, ale każdy przypadek jest rozpatrywany indywidualnie (por. uzasadnienie wyroku SN z 4 listopada 2004 r., sygn. akt I PK 7/04, OSNP 2005/12/171)
Niska efektywność pracownika
(por. wyroki SN z 3 sierpnia 2016 r., sygn. akt I PK 223/15, z 24 lutego 2015 r., sygn. akt II PK 87/14, M.P.Pr. 2015/8/394)
Ocena wyników pracy ma następować z uwzględnieniem dotychczasowego przebiegu pracy (zwłaszcza jeśli pracownik był zatrudniony kilkadziesiąt lat)
Brak porównywalnych wyników do pracowników wykonujących takie same obowiązki, choćby nie było w tym zawinienia, niestaranności ani niesumienności pracowniczej

Przekroczenie granic dopuszczalnej krytyki pracodawcy
(por. wyroki SN z 19 marca 2014 r., sygn. akt I PK 187/13, OSNP 2015/9/120, z 17 grudnia 1997 r., sygn. akt I PKN 433/97, OSNP 1998/21/626)
Odmowa wykonywania prawidłowo wydanych poleceń pracodawcy z racji chęci zasygnalizowania i przeciwdziałania nieprawidłowościom
Nałożenie kary porządkowej
(por. wyrok SN z 13 października 2008 r., sygn. akt II PK 62/08, M.P.Pr. 2009/4/170)
Brak odwołania po stronie pracownika od otrzymanej kary porządkowej
Nieobecność pracownika z powodu choroby
(por. wyroki SN z 19 marca 2014 r., sygn. akt I PK 177/13, OSNP 2015/8/111, z 5 października 2005 r., sygn. akt I PK 61/05, OSNP 2006/17-18/265, z 21 października 1999 r., sygn. akt I PKN 323/99, OSNP 2001/5/157, z 29 września 1998 r., sygn. akt I PKN 335/98, OSNP 1999/20/648, z 3 listopada 1997 r., sygn. akt I PKN 327/97, OSNP 1998/16/476, z 4 grudnia 1997 r., sygn. akt I PKN 422/97, OSNP 1998/20/600)
Długotrwała choroba
Nieprzewidziane, częste i powtarzające się nieobecności spowodowane chorobą

Przeciwwskazania lekarskie
(por. wyroki SN z 16 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 469/99, OSNP 2001/10/346, z 17 września 1997 r., sygn. akt I PKN 268/97, OSNP 1998/13/393, z 28 lutego 1979 r., sygn. akt I PRN 14/79)
Stan zdrowia uniemożliwia wykonywanie dotychczasowej funkcji
Wystarczy choćby jedno przeciwwskazanie do realizacji czynności na zajmowanym stanowisku
Działalność konkurencyjna
(por. wyroki SN z 12 lutego 2013 r., sygn. akt II PK 165/12, M.P.Pr. 2013/6/310-313, z 18 czerwca 2007 r., sygn. akt II PK 338/06, OSNP 2008/15-16/219, z 5 września 1997 r., sygn. akt I PKN 223/97, OSNP 1998/11/327)
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji
Podejmowanie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, nawet jeśli nie można pracownikowi przypisać winy
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.