Jak prawidłowo wypowiadać umowy o pracę? - Dodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (446) z dnia 10.10.2017
Jak prawidłowo wypowiadać umowy o pracę?
Szczegółowy spis treści
I. PRZYCZYNA WYPOWIEDZENIA
Wypowiedzenie jest podstawowym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Oświadczenie o zastosowaniu tego trybu może złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik ( (...)
1. Prawdziwość i konkretność przyczyny
Przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa (rzeczywista) i konkretna (zrozumiała dla pracownika) - patrz tabela na str. 5-8. Nie oznacza to jednak, że ma być sformułowana w sposób szczegółowy, drobiazgowy, z podaniem opisów (...)
2. Aktualność i faktyczne istnienie przyczyny
Sąd Najwyższy uważa, że: "(...) przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nie tylko przyczyna istniejąca w dniu dokonania wypowiedzenia, ale też taka, która wprawdzie jeszcze (...)
II. KONSULTACJE ZWIĄZKOWE
O ile pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę próbną lub terminową w dowolnym czasie bez ujawniania na piśmie powodów swojej decyzji i bez konsultacji ze związkami zawodowymi, o tyle uzyskanie stanowiska związkowego przy (...)
III. OKRES WYPOWIEDZENIA
Zgodnie z art. 32 § 2 K.p. rozwiązanie stosunku pracy następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Jego (...)
IV. FORMA I TREŚĆ WYPOWIEDZENIA
Pracodawca powinien przygotować oświadczenie z wypowiedzeniem na piśmie. Sformułowanie "na piśmie" użyte w art. 30 (...)
V. DORĘCZENIE DOKUMENTU
Wypowiedzenie uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła się ona zapoznać z jego treścią ( (...)
VI. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA W OKRESIE WYPOWIEDZENIA
W okresie wypowiedzenia pracownik ma takie same prawa i obowiązki, co pozostali zatrudnieni na podstawie stosunku pracy (por. wyrok SN z 13 listopada 1990 r., sygn. akt I PR 352/90, OSP 1992/3/55). Zatem nie (...)
1. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Jeśli pracodawca nie chce, aby pracownik w okresie wypowiedzenia świadczył pracę, może go zwolnić z tego obowiązku, wypłacając wynagrodzenie. Od 22 lutego 2016 r. podstawę takiego ruchu stanowi (...)
2. Przymusowy urlop wypoczynkowy
Na mocy art. 1671 K.p. pracodawca ma prawo wysłać pracownika w okresie wypowiedzenia na (...)
3. Dni wolne na poszukiwanie pracy
Gdy pracodawca wypowiada umowę o pracę, a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie, pracownik ma prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy ( (...)
VII. SPECJALNA PROCEDURA PRZY ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH
Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i chce wypowiedzieć większej grupie osób umowy o pracę, musi postępować zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków (...)
1. Konsultacje ze związkami lub przedstawicielem załogi
Przede wszystkim pracodawca nie może samodzielnie podjąć decyzji o zwolnieniach grupowych i ich rozmiarach. Musi skonsultować ten zamiar z działającymi u niego zakładowymi organizacjami związkowymi (jeśli jest ich kilka, to konsultuje się (...)
2. Kryteria doboru do zwolnienia
Kryteria doboru pracowników do grupowego zwolnienia to jeden z elementów, który najpierw jest konsultowany, a później zapisywany w porozumieniu lub regulaminie zwolnień ( (...)
3. Porozumienie lub regulamin zwolnień
W efekcie konsultacji pracodawca i związki zawodowe mają zawrzeć porozumienie, w którym określają zasady postępowania w sprawach pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych (...)
4. Zawiadomienie urzędu pracy
Pracodawca dokonuje zawiadomienia powiatowego urzędu pracy (PUP) dwukrotnie. Pierwsze pismo wysyła przed konsultacjami zamiaru zwolnień grupowych, ponieważ PUP ma otrzymać te same informacje, co związki zawodowe z wyjątkiem sposobu (...)
5. Wypowiedzenia i odprawy
Po zawiadomieniu PUP, pracodawca musi odczekać 30 dni, aby rozpocząć proces wręczania wypowiedzeń. Tyle samo musi upłynąć, jeśli zawiadomienie nie było konieczne, tyle że termin liczy się wtedy (...)
6. Zwolnienie w trybie indywidualnym
Pracodawca może dokonać wypowiedzenia w trybie indywidualnym wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika na podstawie (...)
VIII. COFNIĘCIE WYPOWIEDZENIA
Jeśli pracodawca po złożeniu wypowiedzenia będzie chciał je odwołać (cofnąć), musi uzyskać zgodę pracownika na takie posunięcie (por. wyrok NSA w Warszawie z 17 listopada 1989 r., sygn. akt (...)
IX. ZAKAZ WYPOWIADANIA ZE WZGLĘDU NA PRZEPISY OCHRONNE
Nawet jeśli pracodawca ma powód do wypowiedzenia umowy o pracę, nie zawsze może to zrobić. Musi bowiem przestrzegać zakazu wypowiadania, przewidzianego w Kodeksie pracy oraz wielu przepisach szczególnych, który obejmuje (...)
1. Czas pracy
Jeżeli wypowiedzenie było możliwe i nie zostało cofnięte, wówczas do ustania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia może dojść przed upływem okresu rozliczeniowego. W takim przypadku pracodawca musi dokonać rozliczenia czasu pracy (...)
2. Ekwiwalent urlopowy
Gdy pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w naturze, pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent ( (...)
3. Odprawy i odszkodowania
Wypowiedzenie stosunku pracy może pociągnąć za sobą konieczność wypłacenia odchodzącemu pracownikowi odprawy, np.:
przysługującej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, bez względu na to czy pismo (...)
4. Świadectwo pracy
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wystawić pracownikowi świadectwo pracy. Tak stanowi (...)
XI. SKUTKI NARUSZENIA PRZEPISÓW O WYPOWIADANIU
Pracownik ma prawo odwołać się od wypowiedzenia w terminie 21 dni od jego otrzymania ( (...)
1. Zasadność wypowiedzenia
W wyroku z 24 marca 1999 r. (sygn. akt I PKN 673/98, OSNP-wkł. 1999/20/5) Sąd Najwyższy uznał, że: "Przepis art. 30 § 4 K.p. dotyczy formalnego wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, a nie jej rzeczywistego (...)
2. Wadliwość wypowiedzenia
Nie tylko brak przyczyny wypowiedzenia albo jej niepoprawne wskazanie stanowi wadę tego sposobu zakończenia stosunku pracy. Jest nią także naruszenie przepisów proceduralnych. Chodzi tu o niezastosowanie lub niewłaściwe zastosowanie (...)
3. Nadużycie prawa przez pracownika
Nie zawsze roszczenie pracownika zostanie uznane przez sąd. Jest ono bowiem oceniane w kontekście (...)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Więcej w zasobach płatnych
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
Przydatne linki
| ||||||||||||
|
||||||||||||