Dni wolne na poszukiwanie pracy
Gdy pracodawca wypowiada umowę o pracę, a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie, pracownik ma prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy (art. 37 § 1 K.p.). Uprawnienie to przysługuje niezależnie od rodzaju umowy o pracę i wymiaru czasu pracy. Pracodawca musi udzielić:
- 2 dni wolnego w okresie 2-tygodniowego i 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia lub
- 3 dni podczas 3-miesięcznego wypowiedzenia.
Ich termin może wskazać pracownik, ale decyzja o tym, czy je wtedy otrzyma, należy do pracodawcy. Gdyby pracownik samowolnie skorzystał z wolnego, naruszyłby obowiązki pracownicze.
Przepisy nie określają procedury, według której dni wolne na poszukiwanie pracy powinny być udzielane, dlatego może ona zostać zamieszczona w regulaminie pracy (art. 1041 § 1 pkt 1 K.p.).
Za czas zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które oblicza się na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop (§ 5 ust. 1 rozporządzenia o wynagrodzeniach). Jednak składniki wynagrodzenia za pracę ustalane w wysokości przeciętnej uwzględnia się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||