ZAKAZ WYPOWIADANIA ZE WZGLĘDU NA PRZEPISY OCHRONNE
Nawet jeśli pracodawca ma powód do wypowiedzenia umowy o pracę, nie zawsze może to zrobić. Musi bowiem przestrzegać zakazu wypowiadania, przewidzianego w Kodeksie pracy oraz wielu przepisach szczególnych, który obejmuje w sumie blisko 40 grup pracowniczych. Dotyczy on m.in. pracowników:
- którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, po ukończeniu którego zyskają prawo do emerytury (art. 39 K.p.), o ile w tym czasie nie otrzyma renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 K.p.),
- nieobecnych w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (np. urlop wypoczynkowy lub zwolnienie lekarskie) do upływu terminów, które dają pracodawcy prawo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 41 w związku z art. 53 K.p.),
- kobiet w ciąży (art. 177 § 1 K.p.), a także matek i ojców przebywających na urlopach: macierzyńskim, na warunkach macierzyńskiego (tzw. adopcyjnego, art. 183 § 2 K.p.), rodzicielskim (art. 1821g K.p.) i ojcowskim (art. 1823 § 3 K.p.),
- przebywających na urlopach wychowawczych, chyba że pracodawca ogłosił swoją upadłość lub likwidację albo zwalnia w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych (art. 1861 § 1 K.p. oraz uchwała SN z 15 lutego 2006 r., sygn. akt II PZP 13/05, OSNP 2006/21-22/31),
- pracujących w obniżonym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 1867 K.p. (art. 1868 § 1 K.p.),
- członków zakładowych organizacji związkowych imiennie wskazanych przez zarząd tej organizacji (art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy związkowej),
- będących społecznymi inspektorami pracy (art. 13 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy - Dz. U. z 2015 r. poz. 567),
- będących członkami rady pracowniczej (art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji - Dz. U. nr 79, poz. 550 z późn. zm.).
Furtkę dla pracodawcy stanowi art. 411 § 1 K.p. Jednak ten przepis pozwala na zastosowanie wypowiedzeń wobec pracowników objętych szczególną ochroną wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości albo likwidacji pracodawcy. Takie same opcje zawierają inne regulacje, jak np. art. 177 § 4 K.p. w stosunku do pracownic w ciąży lub na urlopach rodzicielskich.
| Ważne: Okoliczności przemawiające za ochroną pracownika przed wypowiedzeniem uwzględnia się w stosunku do pracowników sumiennie wykonujących obowiązki pracownicze i przestrzegających dyscypliny pracy (por. uchwała SN z 27 czerwca 1985 r., sygn. akt III PZP 10/85, OSNC 1985/11/164). |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||