Urlop macierzyński w świadectwie pracy
W okresie zatrudnienia pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego, za czas którego zasiłek wypłacał ZUS. Czy jeśli ZUS wypłacał zasiłek macierzyński, to należy ujmować ten okres w świadectwie pracy? Jeżeli tak, to czy trzeba go podać jako okres nieskładkowy?
Bez względu na to, kto wypłacał zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, pracodawca czy ZUS, okres tego urlopu wykazuje się w świadectwie pracy w ogólnym okresie zatrudnienia. Jest to bowiem okres składkowy, traktowany na równi z okresem pracy.
W świadectwie pracy podaje się m.in. informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy oraz inne dane niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego (art. 97 K.p.). Szczegółowe dane, które należy zamieścić w świadectwie pracy, określa rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 2292 ze zm.). W ust. 6 pkt 13 tego dokumentu pracodawca podaje przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe określone w przepisach o emeryturach i rentach z FUS. Nie należy jednak do nich okres urlopu macierzyńskiego oraz pobierania zasiłku macierzyńskiego.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UrlopyPracownicze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||