ZEZWOLENIA NA PRACĘ W RAMACH PRZENIESIENIA WEWNĄTRZ PRZEDSIĘBIORSTWA

Wskutek wejścia w życie noweli o cudzoziemcach, w obrocie prawnym pojawią się dwa nowe zezwolenia na pracę dla cudzoziemców związane z przeniesieniem wewnątrz przedsiębiorstwa. Ustawa ta wdraża bowiem dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/66/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (Dz. Urz. UE L 157 z 27.05.2014, str. 1). Efektem tego jest też zdefiniowanie 10 nowych pojęć, dodanych do art. 3 ustawy o cudzoziemcach. Są to:

• grupa przedsiębiorstw - co najmniej dwie osoby prawne albo jednostki posiadające zdolność prawną mimo braku osobowości prawnej, powiązane ze sobą relacją zależności: podmiot dominujący - podmiot zależny (dodany pkt 5a),
   
• jednostka przyjmująca - osoba prawna lub jednostka posiadająca zdolność prawną mimo braku osobowości prawnej, do której przenoszony jest pracownik wewnątrz przedsiębiorstwa, a która jest zwłaszcza oddziałem lub przedstawicielstwem pracodawcy macierzystego będącego przedsiębiorcą zagranicznym lub należy do tej samej grupy przedsiębiorstw co pracodawca macierzysty (dodany pkt 5b),
   
• mobilność - uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich UE w celu wykonywania pracy w jednostce przyjmującej mającej siedzibę w danym państwie członkowskim w charakterze pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż, w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa, wynikające z posiadania ważnego dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich, z adnotacją "ICT", wydanego przez inne państwo członkowskie niż to, w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia (dodany pkt 7a),
   
• mobilność krótkoterminowa - korzystanie z mobilności przez okres do 90 dni w dowolnym okresie liczącym 180 dni w każdym państwie UE (dodany pkt 7b ustawy),
   
• mobilność długoterminowa - korzystanie z mobilności powyżej 90 dni w danym kraju należącym do UE (dodany pkt 7c),
   
• pierwsza karta pobytu - karta pobytu wydana cudzoziemcowi bezpośrednio po udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy, stały, rezydenta długoterminowego UE, a także zgody na pobyt ze względów humanitarnych albo po uzyskaniu statusu uchodźcy lub ochrony uzupełniającej (dodany pkt 11a),
   
• pracodawca macierzysty - osoba prawna lub jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której ustawa przyznaje zdolność prawną, posiadająca siedzibę poza terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, państw członkowskich Europejskiego Porozumienia Wolnego Handlu (EFTA) - stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej, która zatrudnia pracownika przenoszonego do jednostki przyjmującej przed jego przeniesieniem wewnątrz przedsiębiorstwa i w czasie tego przeniesienia (dodany pkt 12a),
   
• pracownik odbywający staż - cudzoziemiec z dyplomem ukończenia studiów wyższych, przenoszony do jednostki przyjmującej w celu rozwoju zawodowego, w tym związanego z przygotowaniem do objęcia w przyszłości stanowiska u pracodawcy macierzystego lub w grupie przedsiębiorstw, lub odbycia szkolenia w zakresie technik lub metod prowadzenia działalności gospodarczej i który w czasie trwania przeniesienia otrzymuje wynagrodzenie (dodany pkt 13a),
   
• przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa - czasowe oddelegowanie cudzoziemca, którego miejsce pobytu w chwili składania wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa znajduje się poza UE, przez pracodawcę macierzystego do jednostki przyjmującej oraz korzystanie z mobilności (dodany pkt 13b),
   
• specjalista - cudzoziemiec pracujący w ramach grupy przedsiębiorstw, posiadający kluczową i specyficzną wiedzę dla obszarów działania jednostki przyjmującej, jej technik lub zarządzania nią, opartą na wysokich kwalifikacjach, w tym odpowiednim doświadczeniu zawodowym (dodany pkt 15a).