PRAWIDŁOWA ORGANIZACJA CZASU PRACY
Pracodawca ma obowiązek tak zorganizować pracę, aby jej czas nie przekroczył 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem przepisów o systemach czasu pracy (art. 129 § 1 K.p.), przy czym:
- okres rozliczeniowy może być przedłużony, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy (art. 129 § 2 K.p.),
- tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 § 1 K.p.),
Ponadto na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikowi prawa do nieprzerwanego odpoczynku oraz zapewnienia przerwy w pracy (art. 132-134 K.p.).
Nieprzestrzeganie powyższych zasad organizacji czasu pracy jest wykroczeniem (art. 281 § 1 pkt 5 K.p.).
Przyjęte w zakładzie systemy czasu pracy, okresy rozliczeniowe oraz rozkłady czasu pracy są ustalane w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w obwieszczeniu (art. 150 § 1 K.p.).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||