WSTĘP
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.), dalej K.p. Powyższe jednoznacznie wyklucza zatrudnianie w ramach umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę nieodpłatnie. Kodeks pracy reguluje jednak niektóre tylko kwestie związane z wynagrodzeniem za pracę, pozostawiając stronom stosunku pracy pewną swobodę m.in. w zakresie ustalania jego wysokości.
Wynagrodzenie powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy (art. 78 § 1 K.p.). Gwarantem minimalnego poziomu wynagrodzenia za pracę jest Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej. W myśl art. 65 ust. 4 ustawy zasadniczej, minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę lub sposób ustalania tej wysokości określa ustawa. Powyższe ma na celu zabezpieczenie interesów pracownika, uznawanego za słabszą stronę stosunku pracy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||