vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Do 31 marca br. część płatników przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" - ZUS ZSWA za 2019 r. Oświadczenie dla ubiegających się o świadczenie chorobowe za okres kwarantanny po przekroczeniu granicy dostępne jest w serwisie www.druki.gofin.pl »Uproszczony wniosek o ulgi w opłacaniu składek ZUS dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl »Rozwiązania MF w pakiecie działań tarczy antykryzysowej (więcej)
Zamknij
A A A

Rozwiązywanie umów o pracę - Dodatek nr 21 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 22 (424) z dnia 10.11.2016

Wypowiedzenie umowy

Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronna czynność prawna - oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania stosunku pracy. Z takim oświadczeniem może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca, a specyfika wypowiedzenia polega na tym, iż skutek w postaci rozwiązania umowy następuje z opóźnieniem uzależnionym od jej rodzaju i zakładowego stażu pracy. Czas pomiędzy złożeniem oświadczenia woli a faktycznym rozwiązaniem umowy to okres wypowiedzenia, który zgodnie z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego ma charakter minimalny. W praktyce oznacza to, iż obowiązująca pracownika, określona w dniach, tygodniach lub miesiącach, długość okresu wypowiedzenia może ulec wydłużeniu z mocy prawa, jeśli pracodawca złoży swoje oświadczenie wcześniej, a nie w sobotę czy w ostatnim dniu miesiąca (por. wyrok SN z 12 lipca 2012 r., sygn. akt II PK 300/11, OSNP 2013/15-16/169).

Przykład

Pracodawca postanowił wypowiedzieć umowę zawartą na czas nieokreślony pracownikowi produkcji, zatrudnionemu od ponad 4 lat. Powodem zwolnienia był znaczny spadek jakości i wydajności pracy w porównaniu do innych pracowników oraz niewłaściwy stosunek do przełożonych. Ostateczną decyzję w tej sprawie pracodawca podjął 4 sierpnia 2016 r. i niezwłocznie nakazał pracownicy kadr sporządzenie stosownego oświadczenia woli oraz przedstawienie go do akceptacji i podpisu. Wypowiedzenie zostało wręczone pracownikowi w obecności świadków 5 sierpnia br., ale z uwagi na obowiązujący go 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który musi skończyć się w ostatnim dniu miesiąca, upłynie ono 30 listopada 2016 r. Tym samym z mocy prawa okres wypowiedzenia ulegnie przedłużeniu o czas od 6 do 31 sierpnia, czyli dni wykraczające poza pełne miesiące. Ten sam skutek w zakresie daty rozwiązania umowy spowodowałoby wręczenie wypowiedzenia w ostatnim dniu miesiąca.


Ustawowe okresy wypowiedzenia mają więc charakter minimalny i nic nie stoi na przeszkodzie, aby przedłużyć je mocą zgodnej woli stron. Pracodawca może więc proponować pracownikowi wydłużenie okresu wypowiedzenia z 3 miesięcy do roku, a postanowienie takie musi być kwalifikowane jako korzystne dla niego, szczególnie przy jednoczesnym zobowiązaniu do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w całym okresie wypowiedzenia (por. wyrok SN z 30 listopada 2012 r., sygn. akt I PK 132/12). Skoro ustawodawca dopuszcza odstępstwa na korzyść pracownika, np. wydłużenie okresu wypowiedzenia w przypadku złożenia go przez pracodawcę, możliwe jest również skrócenie okresu wypowiedzenia składanego przez pracownika. Korzyści dla pracownika płynące z tego postanowienia muszą być oceniane w sposób zobiektywizowany, na chwilę zawarcia umowy, a nie w momencie dokonania wypowiedzenia, z uwzględnieniem okoliczności faktycznych danej sprawy. Możliwość rozwiązania umowy z zastosowaniem krótszego okresu wypowiedzenia jest z reguły korzystna dla pracownika, a oceniając tego typu postanowienia należy pamiętać, że pracownik może mieć interes w wyrażeniu zgody na pozornie niekorzystne dla niego rozwiązanie lub pozostawać w subiektywnym przekonaniu o jego korzystności (por. wyrok SN z 26 marca 2014 r., sygn. akt II PK 175/13).

W orzecznictwie Sądu Najwyższego od dawna ugruntowany jest pogląd, zgodnie z którym wypowiedzenie umowy o pracę to zwykły sposób jej rozwiązania, więc uzasadniająca je przyczyna nie musi mieć szczególnej doniosłości czy nadzwyczajnej wagi. Wypowiedzenie umowy o pracę uważa się zatem za uzasadnione, jeżeli jest podyktowane niewłaściwym wywiązywaniem się pracownika z obowiązków (por. wyrok SN z 22 października 2015 r., sygn. akt II PK 265/14, M.P.Pr 2016/3/114-115).

Podobnie oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. W typowych przypadkach powinno być możliwe do samodzielnego sformułowania przez pracodawcę, bez konieczności uciekania się do pomocy osób specjalizujących się w prawie pracy. Zbyt wysokie wymagania w zakresie przedstawienia przyczyny wypowiedzenia sprzyjają negatywnemu postrzeganiu prawa pracy jako nieelastycznego narzędzia kształtowania relacji zatrudnienia (por. wyrok SN z 13 listopada 2012 r., sygn. akt III PK 4/12). Warunki, jakie musi spełniać oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy oraz sposób wskazania jego przyczyny muszą jednocześnie uwzględniać interes pracownika i możliwości pracodawcy oraz ich wzajemne relacje w kontekście zdarzeń poprzedzających ustanie stosunku pracy.

Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki

Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.IndeksKsiegowan.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

   
     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.