Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę
Umowę o pracę bez wypowiedzenia może rozwiązać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Podmiot zatrudniający ma w tym zakresie dwie możliwości, gdyż przepisy Kodeksu pracy przewidują rozwiązanie umowy z przyczyn zawinionych przez pracownika (art. 52 K.p.) oraz z przyczyn niezawinionych związanych z przekroczeniem okresów ochronnych - zasiłkowych (art. 53 K.p.). W praktyce znacznie częściej stosowane jest to pierwsze rozwiązanie, które określa się mianem dyscyplinarnego zwolnienia pracownika i w tym zakresie istnieje również bardzo bogate orzecznictwo sądowe dotyczące formalnych warunków zwolnienia, jak i samych przyczyn pozwalających na zastosowanie takiego trybu zakończenia umowy o pracę.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||